北京市劳动合同书(无固定期限)7篇.docx

北京市劳动合同书(无固定期限)7篇

篇1

甲方：______________

乙方：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为无固定期限劳动合同，自双方签订之日起生效，有效期至乙方达到法定退休年龄或因故被解除时止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事______________工作，工作地点为______________。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点，乙方应服从安排。

第三条：乙方的工作职责和要求，按照甲方制定的相关岗位规范执行。乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班，但应保证乙方每周至少休息一日。

第五条：乙方因病、因事请假或外出办理公务，应事先向甲方履行请假手续，并经甲方审核同意。乙方的考勤情况将作为其工作表现的依据之一。

四、劳动报酬

第六条：乙方的劳动报酬按照甲方制定的相关岗位规范执行，具体标准为：基本工资______________元，绩效工资______________元。甲方将根据乙方的实际工作表现和绩效评估结果，调整乙方的劳动报酬。

第七条：甲方将根据国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应自行承担社会保险费中的个人部分。甲方将为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件。

五、劳动纪律和奖惩机制

第八条：乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。乙方如有违纪行为，将按照甲方的规定给予相应的处罚。

第九条：甲方将建立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。乙方的绩效考核结果将作为其劳动报酬和晋升的重要依据。

六、合同的变更、解除和终止

第十条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本将作为双方履行的依据。

第十一条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的程序和方式按照国家有关规定执行。乙方在解除合同前，应履行完毕所有的工作职责和义务。

第十二条：本合同终止的条件和程序按照国家有关规定执行。甲方在合同终止时，应出具终止合同证明书。乙方在合同终止后，应及时办理离职手续。

七、其他事项

第十三条：本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可通过劳动争议仲裁程序解决。本合同的效力及于甲乙双方，对双方具有法律约束力。

第十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同文本具有同等的法律效力。本合同自双方签订之日起生效，有效期至乙方达到法定退休年龄或因故被解除时止。

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________

日期：______________

篇2

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

企业注册地址：_________

第二条

乙方：_________

性别：_________

居民身份证号：_________

出生日期：_________

家庭住址：_________

邮政编码：_________

户口所在地：_________

第二条签订劳动合同双方的基本情况

甲方系依法成立的企业，具有国家规定的各项资质。乙方系年满18周岁，具有劳动能力的劳动者，无重大疾病，智力正常，能胜任体力劳动，能独立承担法律责任。甲乙双方基于平等自愿的原则签订本合同。

二、劳动合同期限

第三条甲方招用乙方采用固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同期限为年，自用工之日起计算；无固定期限的劳动合同自用工之日起，至法定退休年龄终止。其中试用期为个月，自用工之日起计算。乙方因病或非因工负伤停止工作医疗期满后，不能从事原工作，甲方可视乙方身体状况调整适当的工作岗位。甲方因业务需要，可调整乙方的工作岗位。乙方被调整工作岗位后若在三个月内仍无法胜任工作的，甲方可解除劳动合同。但甲方需提前三十日以书面形式通知乙方。甲方因业务需要或非因乙方原因造成停工、停产、歇业、破产或经营期限