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民营医院劳动合同书范文(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订时间与地点
1.3合同生效条件
1.4合同期限
1.5合同解除条件
1.6合同变更
2.劳动合同内容
2.1工作岗位
2.2工作内容与职责
2.3工作地点
2.4工作时间与休息休假
2.5工作待遇
2.6社会保险与福利待遇
3.薪酬与福利
3.1基本工资
3.2绩效工资
3.3奖金
3.4加班费
3.5假期工资
3.6福利待遇
4.工作条件与劳动保护
4.1工作条件
4.2劳动保护
4.3安全生产
4.4职业健康检查
4.5紧急情况下的处理
5.违约责任
5.1劳动者违约责任
5.2用人单位违约责任
5.3违约金计算与支付
6.保密条款
6.1保密范围
6.2保密义务
6.3保密期限
6.4违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
7.4争议解决费用
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
8.3合同终止条件
8.4合同终止程序
9.合同续签与终止
9.1合同续签条件
9.2合同续签程序
9.3合同终止条件
9.4合同终止程序
10.合同解除后的待遇
10.1工资待遇
10.2福利待遇
10.3社会保险待遇
10.4其他待遇
11.合同附件
11.1附件一：岗位说明书
11.2附件二：劳动纪律
11.3附件三：社会保险登记表
11.4附件四：福利待遇明细表
12.合同份数与效力
12.1合同份数
12.2合同效力
12.3合同归档
13.合同解除与终止通知
13.1解除合同通知
13.2终止合同通知
13.3通知期限
13.4通知方式
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同签订主体
本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方签订，甲方系依法设立的民营医院，乙方同意加入甲方工作。
1.2合同签订时间与地点
本合同于2024年4月1日在甲方所在地签订。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4合同期限
本合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。
1.5合同解除条件
1.5.1乙方因个人原因提出解除合同；
1.5.2甲方因乙方严重违纪或重大过失解除合同；
1.5.3因不可抗力导致合同无法履行；
1.5.4法律法规规定的其他情形。
1.6合同变更
1.6.1双方经协商一致，可对本合同进行变更；
1.6.2合同变更应采用书面形式，自双方签字盖章之日起生效。
2.劳动合同内容
2.1工作岗位
乙方在甲方担任临床医生岗位。
2.2工作内容与职责
乙方应按照甲方规定的工作内容和职责，提供医疗服务。
2.3工作地点
乙方的工作地点为甲方医院。
2.4工作时间与休息休假
乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2.5工作待遇
2.5.1基本工资：每月人民币10,000元；
2.5.2绩效工资：根据乙方工作表现和医院绩效考核结果确定；
2.5.3奖金：根据医院年度考核结果发放；
2.5.4加班费：按照国家及地方相关法律法规执行。
3.薪酬与福利
3.1基本工资
乙方每月基本工资为人民币10,000元。
3.2绩效工资
乙方绩效工资根据医院年度考核结果确定，最高不超过基本工资的50%。
3.3奖金
医院每年根据年度考核结果发放奖金，奖金金额最高不超过基本工资的30%。
3.4加班费
乙方加班费按照国家及地方相关法律法规执行。
3.5假期工资
乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期，假期工资按照基本工资计算。
3.6福利待遇
3.6.1乙方享有国家规定的各项社会保险；
3.6.2乙方享有医院提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
4.工作条件与劳动保护
4.1工作条件
甲方提供符合国家及行业规定的工作条件。
4.2劳动保护
甲方负责保障乙方在工作过程中的劳动安全与健康。
4.3安全生产
甲方严格执行安全生产法律法规，确保乙方在安全生产环境下的工作。
4.4职业健康检查
甲方定期为乙方进行职业健康检查。
4.5紧急情况下的处理
甲方制定应急预案，应对突发事件，保障乙方安全。
5.违约责任
5.1劳动者违约责任
5.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；
5.1.2乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
5.2用人单位违约责任
5.2.1甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任；
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