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专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题94分

2016专业技术人员绩效管理与业务能力提升在线考试

倒计时:88:50一、单项选择题在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题

目要求的。【单选题】第（1）题对评价结果有异议，依据相关规定以单位

或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为（a）。【2分】A.申

诉方B.被申诉方C.申诉管理机构D.申诉参与方本题

答案：

A

B

C

D

【单选题】第（2）题关于卧室的局部照明的说法不正确的是（d）。【2分】

A.包括床头阅读照明B.包括梳妆照明C.卧室的色调应以宁静、和谐为主旋

律D.不需考虑房主的年龄本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（3）题从（a）上说，知识包括科学知识和人文知识两个方面。

【2分】A.内容B.类型C.学科D.客观本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（4）题绩效管理应遵循（c），注意定量与定性相结合，强调

以数据和事实说话，避免主观臆断和个人感情色彩的影响，以使整个绩效管理过

程尽可能做到客观公正。【2分】A.客观性原则B.开放性原则C.有效沟通

原则D.全员参与原则本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（5）题关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，

但主要是从专业技术人员个人绩效和（a）两个方面探索。【2分】A.战略绩

效B.探索绩效C.绩效周期D.绩效沟通本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（6）题（a）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指

标的相对重要程度。【2分】A.绩效指标权重B.绩效计划C.绩效目标D.绩

效标准本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（7）题（a）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组

织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。【2

分】A.绩效目标B.绩效计划C.绩效管理D.绩效团队本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（8）题绩效管理可以（c），绩效管理改变了以往纯粹的自上

而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为

与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。【2分】A.促进组织和个人绩效的提

升B.促进管理流程和业务流程优化C.提供一个规范而简洁的沟通平台D.

构建和谐的组织文化本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（9）题绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进

行回顾和评估，体现了绩效反馈的（a）原则。【2分】A.着眼未来B.正面

引导C.对事不对人D.多问少讲本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（10）题（a）主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理机构。

【2分】A.申诉参与方B.裁定方C.监督方D.处理方本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（11）题根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（a）两

类。【2分】A.软指标B.特征指标C.行为指标D.结果指标本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（12）题设计是把一种计划、规划、设想通过（a）的形式传达

出来的活动过程。【2分】A.视觉B.听觉C.触觉D.感觉本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（13）题（a）是绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程

的起点。【2分】A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评价D.绩效反馈本题

答案：

A

B

C

D

【单选题】第（14）题关于产品规划工程师的说法错误的是（d）。【2分】

A.通过市场和竞争分析，制定产品规划B.进行产品规格设计C.更新产品组

合D.与产品结构工程师完全相同本题答案：

A

B

C

D

【单选题】第（15）题关于参考文献与注释的区别，说法错误的是（d）。【2

分】A.参考文献是作者写作论著时所参考引用的文献书目B.参考文献一般集

中列表于文末C.注释是对论著正文中某一特定