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门卫临时用工合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同签订时间

1.3合同期限

2.工作内容

2.1门卫岗位职责

2.2工作时间安排

2.3工作地点

3.工作待遇

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3社会保险及福利待遇

4.工作纪律

4.1工作时间要求

4.2工作行为规范

4.3工作交接

5.离职与终止

5.1离职程序

5.2合同终止条件

5.3合同终止后的处理

6.违约责任

6.1违约行为及处理

6.2违约赔偿

6.3违约解除合同

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密义务

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.其他约定

9.1合同附件

9.2合同变更

9.3合同解除

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效时间

10.3合同备案

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

13.3续签后的处理

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

甲方（用人单位）：[单位名称]

乙方（劳动者）：[姓名]

1.2合同签订时间

本合同于2024年[日期]签订。

1.3合同期限

本合同期限自2024年[起始日期]起至2024年[终止日期]止。

2.工作内容

2.1门卫岗位职责

（1）负责甲单位大门的出入管理，确保人员、车辆出入安全；

（2）负责对来访人员进行身份核实，登记来访记录；

（3）负责维护单位内部秩序，确保公共区域整洁；

（4）负责协助处理突发事件，确保单位安全；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

2.2工作时间安排

乙方每日工作时间[具体时间]，实行轮班制，具体轮班安排由甲方根据实际情况制定。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方单位所在地。

3.工作待遇

3.1工资标准

乙方工资标准为每月[金额]，按月支付。

3.2工资支付方式

乙方工资每月[具体日期]前支付，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

3.3社会保险及福利待遇

乙方入职后，甲方将为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。乙方福利待遇按照甲方相关规定执行。

4.工作纪律

4.1工作时间要求

乙方应严格遵守甲方的工作时间规定，不得迟到、早退或擅自离岗。

4.2工作行为规范

4.3工作交接

乙方在班次交接时，应向接班人详细说明工作情况，确保工作连续性和安全性。

5.离职与终止

5.1离职程序

乙方提出离职，应提前[天数]书面通知甲方，经甲方同意后办理离职手续。

5.2合同终止条件

下列情况下，本合同可终止：

（1）合同期限届满；

（2）乙方因个人原因提出离职，并办理完毕离职手续；

（3）甲方因业务调整或其他原因需要终止合同；

（4）法律法规规定的其他合同终止情形。

5.3合同终止后的处理

合同终止后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。

6.违约责任

6.1违约行为及处理

乙方如有下列违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反工作纪律，造成严重后果；

（2）严重违反国家法律法规，造成不良影响；

（3）严重失职，给甲方造成重大经济损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

6.2违约赔偿

乙方违约给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.3违约解除合同

甲方有权单方解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

（1）[具体名称]仲裁委员会；

（2）合同签订地人民法院。

8.3争议解决费用

争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，按责任比例分担。

9.其他约定

9.1合同附件

（1）乙方个人身份证明复印件；

（2）乙方入职体检报告；

（3）甲方提供的岗位说明书；

（4）甲方提供的其他相关文件。

9.2合同变更

本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。

9.3合同解除

本合同的解除，应按照合同约定的条件和程序进行。

10.合同生效

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同生效时间

本合同自[具体日期]起生效。

10.3合同备案

本合同签订后，双方应按规定向有关部门备案。

11.合同解除

11.1合同解除条件

（1）合同期