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薪资补充协议书2024年通用

本合同目录一览

1.协议书签署双方的基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.协议书的生效日期和终止日期

3.协议书的签署地点和日期

4.协议书的目的和原则

5.薪资调整的依据和标准

5.1薪资调整的依据

5.2薪资调整的标准

6.薪资调整的计算方法

6.1基本工资调整

6.2奖金和补贴调整

6.3其他薪资项目调整

7.薪资调整的生效时间

8.薪资调整的执行方式和程序

9.薪资调整的变更和终止

10.协议书的保密条款

11.协议书的争议解决方式

12.协议书的解除和终止

13.协议书的附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议书签署双方的基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]

乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

第二条协议书的生效日期和终止日期

本协议自双方签字盖章之日起生效，至[终止日期]止。

第三条协议书的签署地点和日期

本协议于[签署地点]于[签署日期]签署。

第四条协议书的目的和原则

本协议旨在明确甲乙双方在[薪资调整相关事项]方面的权利和义务，遵循公平、公正、合理的原则，确保双方利益的最大化。

第五条薪资调整的依据和标准

5.1薪资调整的依据

薪资调整依据国家相关法律法规、行业薪酬水平、企业经济效益及员工个人绩效等因素。

5.2薪资调整的标准

薪资调整标准如下：

（1）基本工资调整：根据企业经济效益和行业薪酬水平进行调整，具体调整幅度由双方协商确定。

（2）奖金和补贴调整：根据员工个人绩效和公司业绩目标完成情况进行调整，具体调整方案由双方协商确定。

（3）其他薪资项目调整：根据企业实际情况和员工需求，对加班费、出差补贴等薪资项目进行调整。

第六条薪资调整的计算方法

6.1基本工资调整

基本工资调整计算公式为：调整后基本工资=原基本工资×（1+调整比例）

6.2奖金和补贴调整

奖金和补贴调整计算公式为：调整后奖金/补贴=原奖金/补贴×（1+调整比例）

6.3其他薪资项目调整

其他薪资项目调整参照上述计算方法执行。

第七条薪资调整的生效时间

薪资调整自[生效日期]起生效，甲方应在调整生效前通知乙方。

第八条薪资调整的执行方式和程序

8.1薪资调整的执行方式

（1）甲方根据企业经济效益和员工个人绩效，制定薪资调整方案；

（2）甲方将薪资调整方案提交乙方，双方协商确定最终方案；

（3）甲方按照协商确定的薪资调整方案，在规定的时间内进行薪资调整；

（4）甲方将薪资调整结果通知乙方，并办理相关手续。

8.2薪资调整的程序

（1）甲方在[提前通知时间]前，将薪资调整方案通知乙方；

（2）乙方应在收到通知后[反馈时间]内，向甲方提出意见和建议；

（3）双方在[协商时间]内，就薪资调整方案进行协商；

（4）协商一致后，甲方按照协商结果执行薪资调整。

第九条薪资调整的变更和终止

9.1薪资调整的变更

如遇国家法律法规、行业薪酬水平、企业经济效益等因素发生变化，双方可协商变更本协议的薪资调整方案。

9.2薪资调整的终止

（1）本协议自终止日期起终止；

（2）在协议有效期内，如遇乙方离职、甲方破产等原因，本协议可提前终止。

第十条协议书的保密条款

10.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容。

10.2本保密条款在本协议终止后仍然有效。

第十一条协议书的争议解决方式

11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交[仲裁委员会名称]仲裁。

第十二条协议书的解除和终止

（1）双方协商一致；

（2）一方违约，经对方书面通知后[解除期限]内未予纠正；

（3）法律法规规定的其他情形。

（1）协议约定的终止日期届满；

（2）协议解除；

（3）法律法规规定的其他情形。

第十三条协议书的附件

（1）薪资调整方案；

（2）员工个人绩效评估报告；

（3）其他与本协议相关的文件。

第十四条其他约定事项

14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

14.2本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。

14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1定义

本条款中“第三方”指介入本合同履行过程中的非甲乙双方的第三方机构或