企业合并吸收 劳动合同8篇.docx

企业合并吸收劳动合同8篇

篇1

甲方（合并后新公司）：___________________公司

乙方（员工）：___________________

鉴于甲方在近期进行了企业合并与吸收，现就甲乙双方之前所签署的劳动合同及相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合并概述

甲方因业务发展需要，进行了与另一公司的合并。合并后，甲方将继续保持合法经营，并承担原甲方及合并公司的所有业务及员工。

二、劳动合同主体变更

1.乙方同意在合并后继续履行其原有职责，并接受新公司甲方的管理。原劳动合同中的大部分条款将继续有效，包括工作岗位、工作内容、薪酬、福利待遇等。

2.劳动合同的主体变更为合并后的新公司，即甲方。乙方与合并前的原公司签订的劳动合同自合并之日起自动转换为与甲方的劳动合同。

三、岗位职责及调整

1.乙方在合并后的岗位职责及工作内容，按照甲方的新组织架构进行安排和调整。如有变动，甲方将提前与乙方沟通并征得乙方同意。

2.乙方的工作地点、班次等也可能因业务需要进行调整，双方将按照法律规定进行协商并达成共识。

四、薪酬与福利

1.合并后，乙方的薪酬将按照甲方的薪酬制度进行调整。如因岗位变动导致薪酬变动，甲方将提前通知乙方，并征得乙方同意。

2.乙方在合并后将享受与甲方其他员工相同的福利待遇。

五、保密和竞业禁止条款

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等进行保密，不得泄露。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。具体期限及范围在补充协议中约定。

六、知识产权归属

1.乙方在甲方工作期间所研发、创作的成果，其知识产权归甲方所有。

2.乙方应将其在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密等归甲方所有的知识产权在离职时归还甲方。

七、违约责任

如甲乙双方任意一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

八、争议解决

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同的修改和终止，必须经双方书面同意。

甲方（盖章）：___________________公司（盖章处请加盖公司公章）

法定代表人（签字）：___________________（手写签名）

日期：___________________（填写日期）

篇2

甲方（合并后新公司）：____________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方在经营过程中与乙方建立起了良好的合作关系，并且根据市场变化和业务发展需要，甲方进行企业合并与吸收。在平等、自愿、协商一致的基础上，双方就企业合并吸收后的劳动合同事项达成如下协议：

一、企业合并吸收概述

甲方经过合法程序完成了企业的合并与吸收工作，形成了新的公司架构和组织形式。本次合并吸收涉及乙方所在的部门及相关业务，乙方将继续在新公司中担任原有职务或相应职位，共同创造新的业绩。

二、劳动合同变更条款

1.劳动合同主体变更：由于企业合并吸收，乙方在本协议签署后，与甲方的劳动合同主体将自动变为合并后的新公司，原劳动合同中约定的所有条款继续有效。

2.劳动合同期限：原劳动合同期限保持不变，自本协议生效之日起至原劳动合同约定的终止日期止。

3.工作内容及职位：乙方在新公司中的职位、职责、工作内容等保持不变，如有变动将提前与乙方协商。

4.工资待遇：乙方在企业合并吸收后的工资待遇将按照新公司的薪酬政策进行调整，具体待遇将在双方协商后确定。

三、劳动保险及福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等休假制度。

3.甲方应按照国家政策及公司制度，向乙方提供相应福利待遇。

四、知识产权及保密义务

1.乙方在公司工作期间所创造的所有知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）均归甲方所有。

2.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

五、竞业限制与违约责