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韧性领导对员工创新行为的影响机制研究.pdf

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    韧性领导对员工创新行为的影响机制研究

    摘要

    随着VUCA时代的到来，组织处于高度多变、不确定、复杂、模糊的环境中，企

    业面临更加严峻的生存环境，创新是企业获取竞争优势的源泉，企业想要在市场立足就

    必须依赖源源不断的创新，而员工创新行为是企业创新的重要来源，因此激发员工产生

    更多的创新行为是企业一直聚焦的重点之一。与此同时，以疫情为典型不可预测的逆境

    事件愈加频发，传统的领导方式已经无法满足企业发展的需求，而韧性领导因其处变不

    惊、沉着冷静的品质

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