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员工竞业限制协议书2024年通用

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方

1.2协议乙方

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2释义

3.竞业限制范围

3.1竞业限制地域

3.2竞业限制业务

3.3竞业限制对象

4.竞业限制期限

4.1期限起算

4.2期限终止

5.竞业限制补偿

5.1补偿标准

5.2补偿支付方式

5.3补偿支付时间

6.竞业限制违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约金计算

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密义务

7.3保密期限

8.通知与送达

8.1通知方式

8.2送达地址

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他约定

11.1其他权利义务

11.2其他条款

12.协议生效与解除

12.1协议生效

12.2协议解除

13.合同附件

13.1附件一

13.2附件二

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

1.2协议乙方

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

2.定义与解释

2.1术语定义

（1）“竞业限制”是指乙方在离职后，在一定期限内不得直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务；

（2）“有竞争关系的业务”是指与甲方主营业务相同或相近的业务，包括但不限于产品的生产、销售、研发等；

（3）“保密信息”是指甲方在业务活动中所拥有的，不为公众所知的商业秘密、技术秘密等；

2.2释义

本协议中的释义条款，对协议中的关键词进行明确，如未明确释义，则按照常规含义解释。

3.竞业限制范围

3.1竞业限制地域

（1）全国范围内；

（2）乙方离职前所在城市及周边地区。

3.2竞业限制业务

（1）与甲方主营业务相同或相近的业务；

（2）在甲方业务领域内，提供与甲方产品或服务相竞争的产品或服务；

（3）参与或支持与甲方有竞争关系的公司或项目。

3.3竞业限制对象

（1）甲方竞争对手；

（2）与甲方有竞争关系的公司或项目；

（3）甲方客户、供应商或合作伙伴。

4.竞业限制期限

4.1期限起算

本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起计算。

4.2期限终止

本协议约定的竞业限制期限最长不超过两年。

5.竞业限制补偿

5.1补偿标准

（1）每月支付乙方相当于乙方离职前十二个月平均工资的30%；

（2）补偿金额不得低于当地最低工资标准。

5.2补偿支付方式

甲方应在每月的固定日期前，将竞业限制补偿支付至乙方指定的银行账户。

5.3补偿支付时间

竞业限制补偿的支付时间与乙方工资支付时间一致。

6.竞业限制违约责任

6.1违约情形

（1）乙方在竞业限制期限内，违反本协议约定的竞业限制义务；

（2）乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息；

6.2违约责任承担

（1）乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿总额的两倍；

（2）乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

6.3违约金计算

违约金计算公式：违约金=竞业限制补偿总额×2

7.保密条款

7.1保密内容

（1）甲方商业秘密；

（2）甲方技术秘密；

（3）甲方客户信息；

（4）甲方合作伙伴信息。

7.2保密义务

乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、使用、转让或披露保密信息。

7.3保密期限

本协议约定的保密期限为离职后两年。

8.通知与送达

8.1通知方式

（1）本协议的任何通知、要求或其他通信，均应以书面形式发出。

（2）甲方应以挂号信、特快专递或其他可靠的方式将通知发送至乙方在合同中的指定地址。

8.2送达地址

（1）甲方送达地址：____________________

（2）乙方送达地址：____________________

9.争议解决

9.1争议解决方式

（1）双方应友好协商解决本协议产生的任何争议。

（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构

（1）争议解决机构：____________________

（2）争议解决程序：____________________

10.法律适用与管辖

10.1