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宝钢集团劳动合同管理制度8篇

篇1

第一章总则

第一条为规范宝钢集团（以下简称“集团”）劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规，结合集团实际情况，制定本制度。

第二条集团遵循“合法、公平、诚实信用”的原则，与劳动者订立劳动合同。

第三条集团人力资源部负责劳动合同管理的指导和监督，各下属单位（以下简称“单位”）负责本单位劳动合同的具体管理。

第二章劳动合同订立

第四条单位必须与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同订立前，双方应充分了解对方的背景、资格和条件，并签订《劳动合同意向书》。

第五条劳动合同应具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和劳动报酬；

4.社会保险和福利待遇；

5.劳动纪律和规章制度；

6.劳动合同的变更、解除和终止；

7.违约责任；

8.其他双方约定的条款。

第六条劳动合同期限由单位根据岗位特点、劳动者的工作表现以及实际需要确定。试用期包含在劳动合同期限内。

第七条劳动者在签订劳动合同时，应承诺遵守国家的法律、法规和集团的规章制度，同意接受单位的劳动纪律和规章制度的约束。

第三章劳动合同变更、解除和终止

第八条劳动合同变更、解除和终止应遵循协商一致的原则。双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。

第九条劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者集团规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对集团利益造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

第十条有下列情形之一的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十一条劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知单位。如有特殊情况需要立即解除劳动合同的，应得到单位的同意。

第四章违约责任

第十二条劳动合同双方应本着诚实信用的原则履行劳动合同。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据双方签订的《劳动合同意向书》和实际情况确定。

第五章附则

第十三条本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，按照国家有关法律、法规和集团规章制度执行。

第十四条本制度的解释权归集团人力资源部所有。如有任何疑问或需要解释，应及时向集团人力资源部咨询。

篇2

第一章总则

一、为规范集团劳动关系管理，保护劳动者和企业的合法权益，促进集团健康、和谐发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。

二、本制度适用于集团及所属各子公司、分公司、事业部（以下简称“各单位”）与劳动者签订的各类劳动合同。

三、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。各单位应与劳动者依法签订书面劳动合同，确保劳动关系的稳定性和合法性。

第二章劳动合同签订

一、劳动合同签订前，各单位应充分了解劳动者的个人信息、工作经历、技能水平等，确保劳动者具备岗位所需的基本素质和技能。

二、劳动合同签订时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。合同内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、违约责任等相关条款。

三、劳动合同期限应根据工作任务和劳动者的工作性质来确定，一般不低于三年。对于关键岗位和高级管理人员，合同期限可相应延长。

四、劳动合同签订后，应及时进行备案，并按照规定报送当地劳动行政部门。同时，应将合同文本交给劳动者一份，确保劳动者对合同内容的知晓和认可。

第三章劳动合同履行

一、各单位应依法履行劳动合同约定的义务，为劳动者提供必要的工作条件和生活保障。同时，应建立健全劳动安全卫生制度，保护劳动者的生命安全和身体健康。