2024年电大组织行为学期末试题及答案复习资料.docx

電大组织行為學期末试題及答案复习资料

電大组织行為學期末试題及答案复习资料

一單项选择題

1认為“社交需要是人类行為的基本鼓励原因，人际关系是形成人們身份感的基本原因”属于下列哪种人性假设？（A）A社會人

2神經活動過程强，不均衡、不灵活、易体現爆发情绪属于哪种气质类型？（B）B胆汁质

3對個体某一行為特性形成了突出印象，因而掩盖了對其他行為特性的知覺，导致以點带面的成果，是對人知覺的那种效应？（B）B晕轮效应

4根据费鲁姆的期望理论，下列哪個选项是錯误的？（D）DE零×V高=M中

5根据馬斯洛的需要层次理论，下列哪种需要是人最高层次的需要？（D）D自我实現

6“把有关人员召集在一起，在一种友好的环境裏，让人們無拘束地刊登意見，并规定不容許對任何人的意見進行反驳，鼓励大胆自由地思索問題，容許人們通過协商联合提出意見”属于下列哪种群体决策措施？（A）A頭脑風暴

7根据管理方格理论，下列哪种类型的领导方式是最有效的？（D）D团体式管理

8根据领导生命理论，當职工高成熟時应采用（D）的领导方式D授权式

9學校教职工、學生等主体所展現出来的校風、班風、教風、學風等學校气候是属于學校中的（B）B行為文化

10“懂得怎样做”的技能性知识应當属于（B）B隐性知识

11面談法属于组织行為學研究措施中的（B）B调查法

12神經活動過程强、均衡、灵活的气质类型属于（A）。A多血质

13在归因理论中，努力属于哪一类原因？（B）B内部、不稳定、可控

14教師對她所在學校及组织目的的认同，并但愿维持组织组员身份属于（C）C组织承诺

15组织正式文献明文规定的、群体组员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于（A）A正式群体

16下边哪一项不是罗杰斯提出的“建立良好的師生关系”必备条件？（C）C同情

17下面哪一项不属于领导者的职权？（D）D专長权

18根据菲德勒的权变理论，下列哪种情境应属于人际关系导向？（C）C筹、明、强

19管理學家麦格雷戈說過：“冲突的潜力渗透在多种人类关系之中，這种潜力是一种健康，成長的力量。没有一种团体可以是完全协调的，由于如有這样的协调整体，团体的发展将是一句空话。”從中，我們可以看出冲突的什么特性？（C）C建设性

20圣吉在她的著作《第五项修炼—學习型组织的艺术与实务》中，提出了如下五项修炼，其中，视（D）和改善心智模式為基础。D团体學习

21麦格雷戈的X理论体現了如下哪种人性假设？（B）B經济人

22测验量表可靠地程度被称作（B）。B信度

23在归因理论中，努力属于哪一类原因？（B）B内部、不稳定、可控

24工作比较單纯，不需要复杂的知识技能，完毕一项工作需要大家的配合，或從事连锁性的工作也許到达最高的工作成绩時需要（A）。A同质群体

25教師和家長是（A）关系。A合作

26下面哪一项不属于领导者的职权？（D）D专長权

27首先對领导風格進行研究的又是（C）。C勒温

28根据领导生命周期理论，當职工比较成熟時应采用（C）。C参与式

29构成组织文化的关键和灵魂是（C）。C精神文化

30综合了直线型學校组织统一指挥和职能型學校组织发挥专业部门优势進行管理的學校组织模式是（C）。C直线—职能型

31被称為研究组织内部人的行為的裏程碑是什么？（B）。B霍桑试验

32弗洛依德认為個性中不受社會道德规范约束的部分是（B）。B本我

33某人對完毕某项任务的把握性很大，因此她對干這项工作的积极性會（C）。C也許高也也許低

34當群体目的和组织目的协调一致時，凝聚力与生产率就會出現如下关系（A）。A高凝聚力和高生产力

35某企业伴随經营规模的扩大，其由總經理直管的营销队伍人数也從3個人增長到近100人。近来，企业发展营销人员似乎有點散漫，對企业的某些做法也有异议，但有找不到确切的原因。從管理的角度看，你认為出現這种状况的重要原因最大也許在于（B）。B總經理投入的管理時间不够，致使管理人员产生了見解。

36某组织中设有一管理岗位，持续选任了几位干部，成果都是由于难以胜任岗位规定而被中途罢职。從管理的角度看，出現這一状况的主线原因最有也許是（C）。C组织设计忽视了對于干部的特點与能力规定

37将人视為自私自利，好逸惡劳的是哪一种假设？（A）A經济人

38假如职工A认為自已同职工B相比，所得的酬劳偏低了，覺得很不合理，由于自已与B作出的奉献是同样大的。根据公平理论，A會采用如下哪种行為（B）。B減少自已的投入

39完毕复杂工作，需要有发明力的工作，或在作出决策太快也許产生不利後果時，（B）将會到达最高的工作效率。B本质工作

40對于下属采用信任的态度，并与她們共同制定计划、设置目的、改善和检查工作，這种领导風格属于什么类型？（D）D参与式

41學习型组织的支持者們认為老式组织的問題是由其固有的特性引起的，這