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黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核实施细则

本细则旨在规范黄店镇卫生院公卫科工作人员的绩效考核工作，明确考核目的、原则、内容、方法和程序，确保考核工作的公平、公正、公开，激励工作人员不断提高工作能力和服务水平，为人民群众提供优质的公共卫生服务。

二、主要内容

1.小绩效考核目的与原则

①绩效考核目的：提高公共卫生服务水平，激发工作人员工作积极性，促进公共卫生事业健康发展。

②绩效考核原则：公平公正、客观真实、注重实效、持续改进。

2.小绩效考核内容

①工作态度：包括工作纪律、团队协作、责任心等方面。

②工作能力：包括专业知识、业务技能、创新能力等方面。

③工作业绩：包括公共卫生项目完成情况、服务质量、群众满意度等方面。

3.小绩效考核方法

①定量考核：根据工作指标、任务完成情况等数据进行量化考核。

4.小绩效考核程序

①制定考核方案：明确考核内容、方法、程序和标准。

②组织实施：按照考核方案，对工作人员进行考核。

③结果反馈：对考核结果进行公示，对工作人员进行反馈。

④结果运用：根据考核结果，对工作人员进行奖惩、培训、调整等。

5.小考核结果运用

①奖惩：对考核优秀者给予奖励，对考核不合格者进行处罚。

②培训：对考核不合格者进行针对性培训，提高其工作能力。

③调整：对考核不合格者进行岗位调整，优化人力资源配置。

三、摘要或结论

本细则明确了黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核的目的、原则、内容、方法和程序，为提高公共卫生服务水平提供了有力保障。通过实施绩效考核，激发工作人员工作积极性，促进公共卫生事业健康发展。

四、问题与反思

①如何确保绩效考核的公平公正？

②如何提高群众对绩效考核的满意度？

③如何将绩效考核结果与工作人员的薪酬、晋升等挂钩？

1.《公共卫生服务体系建设规划）》

2.《公共卫生服务绩效考核办法》

3.《公共卫生服务项目管理办法》

4.《公共卫生服务人员培训管理办法》