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党委书记2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报范文

2024年度，我作为党委书记，始终坚持“党风廉政建设和反腐败斗争是全党全员的共同责任”这一理念，坚守“一岗双责”，牢牢把握全面从严治党的政治要求，全面落实党风廉政建设责任制。在这一年里，我通过加强理论学习、强化责任落实、深化制度建设、提升干部纪律意识，推进党风廉政建设工作深入开展，取得了一定成效，现将履职情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化责任担当，确保廉政建设有力推进

2024年，我深入履行“一岗双责”，将党风廉政建设作为党委工作的核心任务，强化政治责任。年初制定了党风廉政建设责任清单，将任务分解到每一位班子成员，并落实到具体工作中。建立了定期督查机制，党委每季度召开党风廉政建设专题会议，分析问题，督促整改。推动党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同落实。全年共召开党委专题会议12次，开展廉政责任谈话20余次，确保责任落实到位。针对个别单位廉政风险高的情况，及时组织专项排查，制订了《廉政风险防控措施》，发现并整改廉政风险点8个，推动党风廉政建设责任层层压实。

（二）健全制度体系，确保廉政建设长效运行

我注重制度建设，推动党风廉政建设制度化、常态化，确保制度执行有力。修订完善《党风廉政建设责任制实施细则》，建立健全党风廉政建设工作机制，明确班子成员及各部门责任。设立廉政风险防控清单，围绕30个重点岗位展开专项排查，防控腐败风险。推进廉政建设与业务工作深度融合，强化对资金使用、干部选拔等关键环节的监督管理。通过制度执行力的提升，全年共修订制度6项，出台廉政管理办法3个。每季度开展制度执行情况检查，发现并整改问题9个，确保廉政建设工作常态长效。

（三）加强廉政教育，筑牢思想防线守廉洁

我始终把廉政教育作为提高党员干部自觉廉洁自律的关键手段。2024年，组织开展了“廉政警示教育月”，深入分析典型违纪案例，强化党员干部廉洁意识。举办党风廉政建设专题讲座和培训班，组织全体干部学习党纪党规，提高理论素养和纪律意识。结合实际情况，定期开展廉政教育测试，确保教育培训效果。全年组织廉政教育活动8次，培训干部350余人次，进一步强化了全体党员干部的廉政意识。通过有效的教育手段，党员干部纪律性明显增强，违纪行为显著减少，形成了廉洁自律的良好氛围。

（四）强化监督检查，确保廉政责任落实到位

我高度重视党风廉政建设的监督检查，确保责任落实无死角。2024年，制定了《党风廉政建设监督检查计划》，结合重点工作和关键环节，开展了12次专项督查。对各单位的党风廉政建设工作进行专项检查，重点检查资金管理、干部选拔等环节，确保制度执行不打折扣。对发现的廉政风险点，立即要求整改，确保工作不流于形式、不走过场。建立廉政风险防控档案，实时跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。全年共整改问题9项，实施问责2人，确保党风廉政建设的各项措施得到严格落实，推动全面从严治党向纵深发展。

二、存在的问题

（一）责任落实不到位。个别单位党风廉政建设责任落实不够到位，部分党员干部未能严格执行廉政规定。原因在于个别责任人的意识不到位，缺乏足够的日常监督和督促。

（二）制度执行不严格。部分制度执行不力，存在执行不到位或走过场的情况。主要原因是对制度的重视不够，缺乏有效的检查和反馈机制。

（三）廉政教育覆盖面有限。廉政教育活动覆盖面和针对性不足，个别干部对廉洁自律的理解不深。原因是培训内容单一，未能充分结合实际工作进行针对性教育。

三、下步打算

（一）强化责任落实，确保任务精准

进一步细化党风廉政建设责任清单，明确每位班子成员及责任部门的具体职责，确保责任层层压实。将责任落实情况纳入工作考核，并进行定期检查和评估，做到每季度督查一次，确保任务执行不打折扣。结合党委工作实际，完善党风廉政建设任务分解，确保每项工作有明确责任人和具体落实措施。对落实不力的单位和个人，进行专项督查，必要时启动问责程序。通过精准落实责任，确保党风廉政建设各项工作落到实处，增强全体干部的责任感和使命感。通过定期检查和评估，确保党风廉政建设工作始终保持高效推进，确保全员参与、责任到位、任务有力。

（二）健全制度机制，推动执行严格

通过建立制度执行监督机制，将制度执行情况纳入月度检查内容，设立专门检查小组，定期开展督查，确保制度在日常工作中得到严格遵循。针对部门和岗位的不同特点，量化制度考核标准，完善制度反馈机制，及时发现执行中的问题并进行调整。对执行不力的单位和个人，依规追责，形成强有力的震慑作用。推动制度建设与日常工作深度融合，确保各项制度真正成为推动党风廉政建设的硬约束。通过严格的制度执行，确保党风廉政建设始终有章可循，增强全体党员干部的制度意识，确保廉政建设长效化、常态化。

（三）深化廉政教育，提升自律意识

将定期组织全体党员干部进行廉政警示教育，结