劳动法关于解除劳动合同的规定5篇.docxVIP

劳动法关于解除劳动合同的规定5篇

篇1

一、解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人双方可以协商一致解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的程序

1.协商一致解除劳动合同的程序：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人双方协商一致可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的程序包括：双方协商、达成一致意见、签订书面协议、办理离职手续等。

2.单方解除劳动合同的程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本