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聘用合同退休人员5篇

篇1

聘用合同

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXX

联系方式：XXX

乙方（受聘人员）：XXX

性别：男

年龄：62岁

原工作单位：XXX

一、聘用合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。

2.乙方在试用期内，如遇特殊情况，双方可协商提前终止合同。

二、工作内容与要求

1.乙方同意在甲方从事XXX工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成分配的任务。

3.乙方在聘期内应接受甲方的考核，考核结果作为工资和奖金的依据。

三、劳动报酬与社会保险

1.甲方按月支付乙方工资，试用期工资为XXXX元，正式聘用后工资为XXXX元。

2.甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

四、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未购买社会保险的，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.乙方违反本合同约定，擅自离岗或从事其他职业活动的，甲方有权要求乙方支付违约金。

五、其他约定

1.乙方在聘期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密。

2.乙方在聘期内不得从事与甲方业务竞争的其他职业活动。

3.本合同未尽事宜，双方可协商补充。如协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。

六、合同生效与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.乙方在聘期内提出辞职或辞退的，应提前XX个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。

3.本合同期满或双方协商提前终止的，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。具体金额根据乙方的工作年限和贡献确定。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方具有同等法律效力。仲裁费用由败诉方承担。若仲裁结果仍无法使双方满意，任何一方均可向人民法院提起诉讼。诉讼费用由败诉方承担。在诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规的规定。如一方违反规定导致诉讼无法顺利进行或产生其他不良影响，应承担相应的法律责任。同时，双方应尊重司法判决结果，自觉履行判决义务。若一方不履行判决义务导致另一方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。总之，双方应共同努力维护合同的严肃性和有效性，确保双方权益得到充分保障。如发生争议时应及时沟通协商或寻求法律途径解决，避免矛盾升级和扩大化。

篇2

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（受聘人员）：

[退休人员姓名]

#双方根据《中华人民共和国劳动法》及本市的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

#一、合同期限

1.合同有效期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

#二、工作内容

1.乙方同意按甲方工作需要安排XXX岗位的工作。在试用期满后，双方同意乙方到XX部门担任XX岗位。

2.乙方愿意服从甲方关于岗位的调整。

#三、劳动报酬

1.甲方根据国家的有关企业工资规定，确定乙方试用期的工资待遇为XXXX元/月。试用期满后，根据乙方的岗位及表现，确定乙方的工资待遇为XXXX元/月。甲方支付工资的方式为XX。甲方支付工资的时间为每月的XX日。

2.乙方同意甲方根据国家的有关企业工资规定，对其工资待遇进行调整。

#四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合有关劳动安全、劳动卫生规定的劳动作业场所。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.甲方在乙方从事有毒有害等职业危害作业时，应当对其进行健康检查，并采取相应的劳动保护措施。

4.甲方根据国家有关职工休假的规定，安排乙方休年休假等假期。具体休假时间由甲方根据国家有关规定及结合公司实际情况确定。

5.甲方依法建立安全生产制度；制定操作规程、工作流程和安全卫生防护措施。乙方应遵守甲方的安全卫生防护规定，如有违反，所造成的后果由乙方自行承担。

6.甲方在接到乙方工伤报告后，应当及时进行救治，并视情况给予经济补偿。

7.如乙方在工作时间以外发生意外，甲方不承担责任。

8.甲方为乙方购买工伤保险等社