酒店员工雇佣合同格式6篇.docx

酒店员工雇佣合同格式6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位为：_________

2.乙方的工作地点为：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行国家规定的工时制度，因工作需要加班的，需按国家有关规定支付加班费。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为：_________元/月。试用期工资为：_________元/月。

2.甲方根据企业经济效益及乙方贡献发放奖金及福利。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，并提供必要的安全保障。

3.甲方为乙方提供符合职业卫生标准的劳动条件。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供必要的福利待遇。

七、保密及竞业限制条款

1.乙方应对工作中涉及的商业秘密及客户信息保密，不得泄露或私自使用。

2.乙方在合同期内及合同终止后一定年限内，不得从事与甲方业务相关的竞争性工作。具体年限由双方协商确定。

八、违约责任

1.甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体约定如下：_________。

2.乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体约定如下：_________。

九、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。如需变更工作内容、工作地点、工资标准等，应签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：_________。具体约定如下：_________。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：_________。具体约定如下：_________。

4.合同终止时，双方应办理工作交接手续，结清工资报酬等款项。

十、争议解决及其他约定事项

1.双方因履行合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规，不得激化矛盾或采取过激行为。如因处理不当造成严重后果的，相关方应承担相应的法律责任。此外，双方还约定以下事项：_________。具体约定如下：_________。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，具体岗位及职责按甲方规定执行。

2.甲方可根据经营需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。

3.乙方应在甲方规定的工作地点从事工作，如因特殊原因需调整工作地点的，应事先征得甲方同意。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享受法定节假日及婚假、产假等假期。具体假期按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.乙方在试用期内的工资为_____元/月。试用期满后的工资为_____元/月。具体工资按甲方规定执行。

3.甲方应按月支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前或推迟发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方应建立职业危害防护制度，对乙方进行健康检查，防止职业危害。

六、规章制度及违纪处理

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