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车间员工纪律管理规章制度15篇

车间员工纪律管理规章制度篇1

1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位安全操作

规程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员.指

挥，不得违章操作、冒险作业。

3、职工对管理人员违章指挥，强令冒险作业和安排危害

生命安全、身体健康作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和

控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，

行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部

待岗培训。

4、1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；

4、2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车

外出；

4、3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；

4、4工作时间内干与公司无关事情；

4、5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；

4、6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常

工作者。

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格考勤制度。职工加班工资由公司行政部

门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成

工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一

律不算加班。一经发现，将对其进行20元经济处罚。

8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月

误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取

消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，

与其解除劳动合同。

9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批

准；请假一天由项目经理书面批准；请假一天以上书面假条报公

司批准。公司规定不允许请假工作和活动以及集团公司安排的

工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假

规定处理。

10、工无正当理由、无请假手续，迟到、早退5—30分钟

者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累

计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者

视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违

纪，公司将与其解除劳动合同。

11、工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按

缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待

岗培训。

12、被通知待岗培训的工需签署书面的《待岗培训通知

书》，该通知书将作为工日常考评记录之一，达到2次内部培

训的非在编工工，公司有权与其解除劳动合同：在编工达

到3次内部待岗培训的工，予以开除。

13、工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款；

旷工一天处以50元罚款；连续旷工3天者进行内部待岗培训，

取消当月误餐费及年终奖；旷工累计达5天者进行内部待岗培

训，取消一个月误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天者，公

司有权与其解除劳动合同；全年连续旷工超过15天或累计超过

30天者公司予以除名（指在编工）。

14、工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以

20元以上罚款；笫二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同。

15、工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理；一

月内发现三次以上含（三次）处理后，取消当月误餐费及年终

奖，公司内部待岗培训。

16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律

法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶

资