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员工离职后的保密协议2024年通用

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

1.4协议解除条件

2.保密信息范围

2.1保密信息定义

2.2保密信息类别

2.3保密信息载体

3.保密义务

3.1保密义务主体

3.2保密义务内容

3.3保密义务期限

4.保密措施

4.1内部管理措施

4.2外部防范措施

4.3保密措施变更

5.保密信息的处理与使用

5.1保密信息的处理原则

5.2保密信息的正当使用

5.3保密信息的不当使用

6.违约责任

6.1违约行为界定

6.2违约责任承担方式

6.3违约责任追究程序

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更与解除的程序

11.其他约定

11.1合同生效条件

11.2合同附件

11.3其他约定事项

12.合同解除后的保密义务

12.1合同解除后保密义务的延续

12.2合同解除后保密义务的履行

13.不可抗力

13.1不可抗力事件定义

13.2不可抗力事件处理

14.合同生效、终止与存续

14.1合同生效日期

14.2合同终止条件

14.3合同存续期限

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本保密协议旨在明确员工在离职后的保密义务，保护公司商业秘密，维护公司合法权益。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

1.3协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，有效期为离职后两年。

1.4协议解除条件

1.4.1双方协商一致解除；

1.4.2协议约定的保密信息不再存在；

1.4.3法律法规或政策变更导致协议无法继续履行。

第二条保密信息范围

2.1保密信息定义

保密信息是指公司在其业务活动中产生、获取或拥有的，具有商业价值、技术价值或竞争价值，且不为公众所知悉的信息。

2.2保密信息类别

2.2.1公司的经营计划、战略、财务状况、客户信息、市场分析等；

2.2.2公司的技术秘密、研发成果、专利、商标等知识产权；

2.2.3公司的内部管理文件、规章制度、员工名单等。

2.3保密信息载体

保密信息可存在于任何形式，包括但不限于文字、图表、音频、视频、电子数据等。

第三条保密义务

3.1保密义务主体

本协议约定的保密义务适用于离职员工及其家属、代理人等。

3.2保密义务内容

3.2.1离职员工应严格保守公司保密信息，不得向任何第三方泄露；

3.2.2离职员工不得利用公司保密信息为自己或他人谋取利益；

3.2.3离职员工不得擅自复制、传播或转让保密信息。

3.3保密义务期限

保密义务期限自协议生效之日起至离职员工离职后两年止。

第四条保密措施

4.1内部管理措施

4.1.1公司建立健全保密制度，明确保密责任；

4.1.2公司对保密信息采取分类管理，限制接触权限；

4.1.3公司对离职员工进行保密知识培训。

4.2外部防范措施

4.2.1公司与离职员工签订保密协议，明确保密义务；

4.2.2公司对离职员工进行背景调查，确保其具备保密意识；

4.2.3公司与离职员工签订竞业限制协议，防止其离职后从事与公司业务相同或相近的竞争性业务。

4.3保密措施变更

公司可根据实际情况，对保密措施进行调整，并书面通知离职员工。

第五条保密信息的处理与使用

5.1保密信息的处理原则

5.1.1保密信息不得用于任何违法、违规或违反社会公德的活动；

5.1.2保密信息不得用于损害公司利益或他人合法权益的行为。

5.2保密信息的正当使用

5.2.1离职员工在履行工作职责时，可依法使用保密信息；

5.2.2离职员工在离职后，如需使用保密信息，应征得公司同意。

5.3保密信息的不当使用

5.3.1离职员工不得利用保密信息从事不正当竞争；

5.3.2离职员工不得利用保密信息损害公司利益。

第六条违约责任

6.1违约行为界定

6.1.1离职员工泄露、复制、传播保密信息；

6.1.2离职员工擅自使用保密信息为自己或他人谋取利益；

6.1.3离职员工违反竞业限制协议。

6.2违约责任承担方式

6.2.1离职员工承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；

6.2.2公司可依法追究离职员工的刑事责任。

6.3违约责任追究程序

6.3.1公司发现违约行为，应立即采取措施制止；

6.3.2公司可向离职员工发出违约警告，要求其改正；

6.3.3离职员工