经营困难辞退合同范本5篇.docx

经营困难辞退合同范本5篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

员工职位：[员工职位]

入职时间：[员工入职时间]

鉴于

1.甲方因经营困难，无法继续提供工作岗位，需辞退乙方。

2.乙方理解甲方的经营困难，并同意自愿离职。

双方协商，达成以下协议：

一、离职原因及时间

1.甲方因经营困难，无法继续提供工作岗位，需辞退乙方。乙方同意自愿离职。

2.离职时间：双方约定乙方离职时间为[离职日期]。乙方应在离职日期前完成工作交接。

二、离职补偿及福利

1.甲方同意向乙方支付以下补偿：

-乙方未休年假的补偿。

-乙方未领取的奖金。

-乙方未报销的费用。

-其他双方约定的补偿。

2.甲方为乙方提供以下福利：

-乙方离职后，甲方将停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应在离职后自行办理相关手续。

-乙方离职后，甲方将停止为乙方提供其他福利待遇。

3.甲方应在乙方离职后一个月内完成补偿及福利的发放。

三、保密条款及竞业限制

1.乙方应对甲方商业机密、技术资料等保密信息保密，不得向外界泄露。

2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。甲方将向乙方支付一定的竞业限制补偿金。具体数额及支付方式由双方另行协商。

3.甲方有权对乙方的竞业限制情况进行监督。如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

四、其他约定事项

1.乙方应在离职前完成工作交接，确保甲方能够顺利接管相关工作。如因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.甲方应在乙方离职后及时向相关部门办理报备手续，确保乙方的离职符合法律法规规定。

3.双方应友好协商解决与本合同相关的争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应认真履行本合同约定的义务。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的修改、补充应以书面形式进行，并加盖双方公章或合同专用章。

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

鉴于甲方目前经营状况困难，无法继续维持现有劳动合同关系，经与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同关系。现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立以下条款，以资双方共同遵守。

第一条合同解除

甲方与乙方之间的劳动合同关系自本合同签订之日起解除。乙方应于签订本合同之日起XXXXXX日内办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于工作资料、工具、设备等。

第二条权利义务

1.甲方应当按照相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续，并支付相应的费用。

2.甲方应当按照乙方实际工作年限和有关规定，支付乙方的劳动报酬。对于乙方未休的年假，甲方应按照规定支付相应的补偿。

3.甲方应当协助乙方办理失业登记等相关手续，以便乙方能够顺利领取失业保险金。

4.乙方应当按照甲方要求，及时办理工作交接手续，并返还甲方所有的财产和资料。

5.乙方应当积极配合甲方办理社会保险和住房公积金等相关手续，并提供相应的证明材料。

6.乙方应当在合同解除后，继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。

第三条经济补偿

1.甲方同意支付乙方经济补偿金，具体金额按照乙方在甲方的工作年限和月平均工资计算。乙方的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。月平均工资高于当地平均工资三倍的，按照三倍平均工资计算。具体计算公式为：经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方月平均工资。

2.甲方应在合同解除之日起XX日内将经济补偿金支付给乙方。如甲方未能在规定期限内支付经济补偿金，应按照应付金额的XX%支付滞纳金。滞纳金应在合同解除之日起XX日内支付给乙方。

3.乙方在合同解除后，如发现甲方存在未支付的劳动报酬、加班费、社会保险费等费用，有权向甲方追偿。甲方应按照相关法律法规的规定，及时支付上述费用。

第四条