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歧视和骚扰禁止条款
合同书
甲方：（公司名称/个人姓名）
地址：
联系电话：
法定代表人/个人：
统一社会信用代码/身份证号码：
乙方：（公司名称/个人姓名）
地址：
联系电话：
法定代表人/个人：
统一社会信用代码/身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《反歧视法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方达成以下协议：
第一条目的与范围
本协议的目的在于规范甲方与乙方之间的工作关系，明确禁止歧视和骚扰的行为，以维护职场的和谐、公平、正义。
第二条词语解释
1.歧视：指对个人或群体因其种族、性别、年龄、性取向、宗教、国籍、残疾或其他相关因素而实施的不公平对待或压制。
2.骚扰：指因种族、性别、年龄、性取向、宗教、国籍、残疾或其他相关因素而实施的侵犯他人尊严、造成他人不适、干扰他人工作或其他不良后果的行为。
第三条禁止行为
1.甲乙双方均禁止任何形式的歧视或骚扰行为，包括但不限于言语、行为、文字、肢体语言等。
2.甲乙双方不得在招聘、录用、晋升、薪酬制度、岗位待遇等方面以个人特征为由采取歧视待遇或限制乙方的正当权益。
3.甲乙双方不得在工作场所进行恶意传播、宣传歧视或骚扰的言论、文字、图片或其他信息。
第四条处理方式
1.乙方对于遭受歧视或骚扰行为，应当立即向甲方的管理层或人力资源部门报告，并提供详细的时间、地点和情况描述，以便甲方采取相应的处理措施。
2.甲方对于乙方的举报应当及时调查核实，并采取合理有效的处理措施，包括但不限于警告、纪律处分、解雇等。
第五条法律责任
1.甲方和乙方如发生歧视或骚扰行为，违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。
2.如有需要，不排除通过司法途径追究违约方的法律责任。
第六条生效与解除
本协议自双方签字盖章之日起生效，并在双方的劳动合同中作为附件的一部分生效。
如有需要，本协议可以根据实际情况进行修改或解除，双方应通过协商达成一致意见，并书面通知对方。
第七条其他
1.本协议的签署不代表乙方对甲方的权利和义务做出放弃或豁免。
2.本协议的解释和争议解决应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
日期：日期：
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