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振石集团员工劳动合同7篇

篇1

甲方（公司）：振石集团

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同年限]。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在[工作地点]从事[工作岗位]工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]，乙方每日工作不超过[工作时间]小时。

2.乙方享有国家规定的休息日和节假日，具体安排由甲方决定。

四、劳动报酬

1.乙方的工资报酬按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.甲方每月[工资发放时间]前向乙方支付上月工资。

3.乙方在试用期间的工资为[试用期工资]。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，具体按照甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的安全教育和保护措施。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。

七、保密义务

乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露给外界。

八、合同变更和解除

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方因合同解除产生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、违约责任及赔偿标准

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的实际损失。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的实际损失。

3.双方因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿标准根据损失情况确定。

4.乙方因违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿标准根据损失情况确定。如果因乙方的违法行为给甲方造成严重后果的，乙方应承担相应的法律责任。

篇2

#甲方：振石集团

#乙方：[乙方姓名]

#签订日期：[合同编号]

一、合同双方

甲方：振石集团

地址：[振石集团地址]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

出生日期：[乙方出生日期]

籍贯：[乙方籍贯]

学历：[乙方学历]

专业：[乙方专业]

联系电话：[乙方联系电话]

家庭住址：[乙方家庭住址]

二、合同期限

1.合同有效期自[合同生效日期]起，至[合同终止日期]止。其中试用期为[试用期天数]天。

2.试用期满后，经甲方考核，合格的继续聘用，不合格的解除劳动关系。

三、工作内容与工作地点

1.乙方在甲方从事[乙方工作岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[乙方工作地点]。

四、工作时间与休假

1.甲方实行每日工作[每日工作时间]小时，每周工作[每周工作时间]天的工作制度。如遇特殊情况需调整工作时间或延长加班，甲方会提前通知乙方。

2.乙方享有国家及甲方规定的各种假期。具体假期安排详见甲方公司规定。

五、劳动报酬与保险福利

1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费用。社会保险费用个人承担部分由乙方自行承担。

2.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活保障。具体内容包括但不限于：办公桌椅、电脑、电话等办公设施；食堂、宿舍等生活设施。

3.甲方每月按时向乙方支付工资，试用期工资为[试用期工资]元，试用期满后工资为[试用期满后工资]元。具体发放方式详见甲方公司规定。

4.甲方根据经营情况和乙方表现，可给予乙方适当的奖金或提成。具体奖金或提成政策详见甲方公司规定。

六、保密义务

1.乙方在甲方工