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员工离职经济补偿金一览表(年版)
一、补偿金计算基础
1.工作年限：员工在本单位的工作年限。
2.月工资：员工离职前12个月的平均工资。
二、补偿金计算标准
1.经济补偿金=工作年限×月工资
注：工作年限不满6个月的，按6个月计算；满6个月不满1年的，按1年计算。
2.最高补偿年限：员工在本单位工作年限超过12年的，最高补偿年限为12年。
三、具体情况补偿金计算
1.一般情况
工作年限1年以下（含1年）：经济补偿金=1×月工资
工作年限1年以上不满10年：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限10年以上：经济补偿金=10×月工资+(工作年限10)×月工资×50%
2.特殊情况
女职工怀孕、产假、哺乳期间：经济补偿金=工作年限×月工资×100%
病假期间：经济补偿金=工作年限×月工资×50%
非全日制用工：经济补偿金=工作年限×月工资×50%
四、一次性补偿金
1.一次性补偿金=经济补偿金×100%
2.适用范围：员工因以下原因离职，可享受一次性补偿金：
企业破产、倒闭、解散；
企业合并、分立、搬迁；
企业劳动合同期满，不再续签；
员工严重违反企业规章制度，被解除劳动合同。
五、其他补偿
1.医疗补助费：员工离职后，根据实际情况，可享受一定数额的医疗补助费。
2.住房补助费：员工离职后，根据实际情况，可享受一定数额的住房补助费。
六、相关规定
1.本一览表依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
2.补偿金计算及支付应遵循公平、公正、公开的原则。
3.企业与员工签订的劳动合同、规章制度等有特殊约定的，从其约定。
4.本一览表解释权归企业所有。
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