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聘用合同协商一致解除协议书

协议编号：________________

签订日期：____________________

甲方（用人单位）：

公司名称：_________________________

统一社会信用代码：____________________

地址：____________________

联系电话/邮箱：____________________

乙方（员工）：

姓名：_________________________

身份证号码：____________________

通讯地址：____________________

联系电话/邮箱：____________________

鉴于甲乙双方于【签订日期】签订了《劳动合同》，现经友好协

商，双方同意依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，

就聘用合同的解除达成如下一致意见：

一、解除日期

双方同意，劳动合同自【解除日期】正式解除，乙方工作至该日

止。

二、经济补偿

1.补偿金额：甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币（大写）

________________元整（￥____元）。

2.支付方式与时间：【支付方式】，于【支付日期】前完成支付。

三、工作交接

1.交接内容：乙方应在【交接日期】前完成工作交接，包括但

不限于工作文件、客户资料、办公用品等。

2.离职证明：交接完毕后，甲方开具离职证明。

四、保密与竞业限制

乙方承诺遵守双方签订的保密协议，对甲方商业秘密进行保密，

【若有】遵守竞业限制条款。

五、其他权益

1.社会保险与公积金：甲方负责办理社保、公积金至【日期】。

2.未休假期：【如有】支付或顺延至解除日。

六、声明与承诺

双方确认，本协议系双方自愿协商一致的结果，无欺诈、胁迫，

理解并接受协议的法律后果。

七、争议解决

因本协议产生的任何争议，双方应友好协商；协商不成，可提交

甲方所在地劳动仲裁委员会或人民法院诉讼解决。

八、协议效力

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.自双方签字/盖章之日起生效，原劳动合同即告终止。

甲方（盖章）：___________________

日期：____________________

乙方（签字）：___________________

日期：____________________

请根据实际情况调整上述模板内容，特别是解除日期、经济补偿、

交接细节等，确保协议的适用性，并在签署前咨询法律专业人士。