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图书排架人员安排
一、主题/概述
图书排架是图书馆管理中的重要环节，它直接影响到读者的借阅体验和图书馆的运营效率。本文档旨在探讨图书排架人员的安排，包括人员配置、岗位职责、培训要求以及考核评价等方面，以确保图书排架工作的高效、有序进行。
二、主要内容（分项列出）
1.小人员配置与岗位职责
人员配置原则
岗位职责划分
人员培训与选拔
2.编号或项目符号：
1.人员配置原则
根据图书馆规模和藏书量确定人员数量
考虑到人员年龄、性别、技能等因素进行合理搭配
确保人员具备图书排架相关知识和技能
2.岗位职责划分
负责图书的接收、分类、编目、上架、整理和下架
确保图书排架符合国家图书馆标准
定期检查图书排架情况，及时处理错架、漏架等问题
协助读者查找图书，提供咨询服务
3.人员培训与选拔
对新入职人员进行图书排架知识培训
定期组织在职人员参加业务技能培训
通过考核选拔优秀人员担任图书排架负责人
3.详细解释：
人员配置原则：图书排架人员数量应根据图书馆藏书量和读者流量来确定。例如，一个藏书量为100万册的图书馆，至少需要10名图书排架人员。在人员搭配上，应考虑年龄、性别、技能等因素，如男性员工可能更适合搬运重物，女性员工可能更细心，适合整理图书。
岗位职责划分：图书排架人员的主要职责是确保图书的有序排列，方便读者查找。具体包括接收新书、分类、编目、上架、整理和下架等工作。在图书排架过程中，应严格按照国家图书馆标准进行，如按照索书号、分类号等顺序排列。
人员培训与选拔：新入职人员需接受图书排架知识培训，包括图书分类、编目、上架等基本技能。在职人员应定期参加业务技能培训，提高工作效率。选拔优秀人员担任图书排架负责人，负责团队管理和业务指导。
三、摘要或结论
图书排架人员安排是图书馆管理的重要组成部分，通过合理的人员配置、明确的岗位职责、有效的培训和选拔，可以确保图书排架工作的高效、有序进行，提升读者借阅体验。
四、问题与反思
①图书排架人员如何应对藏书量的快速增长？
②如何提高图书排架人员的业务技能和综合素质？
③在人员培训方面，如何确保培训效果？
1.《图书馆学概论》，张志强著，高等教育出版社，2018年。
2.《图书馆管理》，李明著，北京大学出版社，2017年。
3.《图书馆工作手册》，王丽华编，中国图书馆出版社，2016年。
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