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女职工权益保护法律知识竞赛题库（100题，含

答案）

1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经

济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子

平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），

培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬(正确答案)

B.均衡就业

C.政治平等

D.机会均等

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权

利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者

岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的

录用标准。

A.性别(正确答案)

B.身高

C.相貌

D.学历

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得

在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A.恋爱、结婚

B.休息、休假

C.结婚、生育(正确答案)

D.晋职、晋级

4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加

强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。

A.劳动安全卫生(正确答案)

B.休息休假

C.工作

D.收入

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定

生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待

遇。

A.延长生育假(正确答案)

B.颁发荣誉证书

C.减免子女学费

D.发放计划生育津贴

6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经

本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他

适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊

断，按照国家有关病假的规定执行。

A.抑郁症

B.经期综合症

C.更年期综合症

D.围绝经期综合症(正确答案)

7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济

组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济

组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济

组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)

8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即

（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将

本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女

职工。

A.口头

B.书面(正确答案)

C.电话

D.微信

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得

因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)

11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以

解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作

12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩

后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女

方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚

请求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六个月，一年

C.一年，六个月(正确答案)

D.六个月，六个月

13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月

经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期

间可适当给予（）天的休假。

A.1

B.1至2(正确答案)

C.2

D.2至3