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人力资源和社会保障集体劳动合同

《人力资源和社会保障集体劳动合同范本》

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合

同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订本集体劳动

合同。

一、劳动合同期限

1.1本集体劳动合同期限为三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2集体劳动合同期满前，甲乙双方应提前三个月就合同续签事宜进行协商。

二、劳动报酬

2.1甲方应按照国家及地方规定的最低工资标准，向乙方支付不低于最低工资标准的工资。

2.2甲方应根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，合理确定乙方工资水平，并按时足额支

付。

2.3甲方应建立健全工资调整制度，根据企业经济效益、物价水平和劳动力市场供求状况，合

理调整乙方工资。

三、工作时间及休息休假

3.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。

3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，并依法安排乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、

探亲假等休假待遇。

3.3甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。

四、劳动安全卫生

4.1甲方应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

4.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

五、职业培训

5.1甲方应建立健全职业培训制度，为乙方提供培训机会，提高乙方职业技能。

5.2乙方参加甲方组织的培训，甲方应支付培训期间的相关费用。

六、保险福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应建立健全企业年金制度，为乙方提供补充养老保险。

6.3甲方应根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

七、劳动争议处理

7.1甲乙双方发生劳动争议的，应首先通过协商解决。

7.2协商不成的，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

7.3调解不成的，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、附则

8.1本集体劳动合同经甲乙双方签字盖章后生效。

8.2本集体劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。

8.3本集体劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表（签名）：代表（签名）：

签订日期：____年__月__日

注：本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规调整。如有需要，请咨询专业律师。