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年员工离职经济补偿金标准

一、适用范围

1.本标准适用于我国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等与员工建立劳动关系的用人单位。

二、补偿金计算方法

1.经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.工作年限的计算：

a)员工在本单位工作的年限，按实际工作月数累计计算。

b)员工在本单位工作不满六个月的，按在职期间工资的平均数支付半个月工资的经济补偿金。

c)员工在本单位工作满六个月不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算基数：

a)基数按员工离职前十二个月的平均工资计算。

b)员工工资高于当地上年度平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数为当地上年度平均工资的三倍。

三、特殊情况

1.企业破产、倒闭、撤销等原因导致员工失业的，按照本标准支付经济补偿金。

2.员工因工负伤、惠病、非因工负伤、惠病等原因解除劳动合同的，按照以下标准支付经济补偿金：

a)工伤：按照工伤等级支付经济补偿金，具体标准参照国家相关法律法规。

b)非工伤：根据员工的实际医疗费用、护理费用、伤残等级等因素，合理确定经济补偿金。

3.女员工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，按照以下标准支付经济补偿金：

a)怀孕：按照员工在职期间工资的百分之五十支付经济补偿金。

b)产假：按照员工在职期间工资的百分之七十支付经济补偿金。

c)哺乳期：按照员工在职期间工资的百分之六十支付经济补偿金。

四、补偿金支付方式

1.经济补偿金应当一次性支付给员工。

2.企业应当在解除或终止劳动合同之日起15日内，将经济补偿金支付给员工。

五、其他事项

1.本标准未涉及的补偿金支付情形，按照国家相关法律法规执行。

2.本标准解释权归企业所有，如有争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.企业应当及时更新本标准，确保与国家法律法规保持一致。