《劳动与社会保障法》郭捷主编-第三版-笔记缩略版.docVIP

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《劳动与社会保障法》郭捷主编、第三版

劳动，是人以自身的活动引起、调整和控制人与自然之间的物质变换的过程。

劳动力，是指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力与脑力的总和。

劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。

广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。

劳动法的基本原则：1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；2、贯彻以按劳分配为主体的多种分配方式与公平救助相结合的原则；3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；4、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；5、坚持法律调节与三方对话相结合的原则。

劳动法所称的“三方性原则”，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。

劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织或自然人。2、劳动责任风险承担不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任；而劳务提供者风险自担。3、劳动报酬支付方式不同。基于劳动关系发生的劳动报酬，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付；基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。4、劳动过程中关注点与要求不同。劳务关系关注的是劳动成果；劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件。

劳动法体系：1、就业促进制度；2、劳动合同制度；3、集体谈判与集体合同制度；4、劳动基准制度：工作时间和休息时间、工资、劳动安全与卫生、特殊劳动保护；5、社会保险制度；6、劳动争议处理制度；7、劳动保障监察制度；8、法律责任。

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。

劳动法律关系的特征：1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志；3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财务；4、劳动法律关系是围绕劳动者的保护而展开的。

劳动合同，是劳动关系双方当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。

劳动合同的解除：一、劳动合同的双方解除，经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除；二、用人单位单方解除劳动合同，1、过错性辞退；2、非过错性辞退；3、经济性裁员；三、劳动者单方解除劳动合同，1、即时辞职；2、预告辞职。

集体合同，亦称团体协议、集体协议，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

劳动合同和集体合同的区别：1、主体不同。集体合同的主体一方是企业或实行企业化管理的事业单位，另一方是本单位职工，称为集体协议；劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位和社会团体，另一方是劳动者个人，称为个体劳动协议。2、内容不同。集体合同的内容对全体职工具有普遍适用性；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的个人劳动条件，其实用具有特定性。3、订立原则不同。集体合同侧重于合作原则，劳动合同侧重于自愿原则。4、签订目的不同。集体合同的直接目的在于规定本单位职工的一般劳动条件，劳动合同的直接目的在于确立劳动关系。5、合同期限不同。集体合同期限为一到三年，劳动合同的期限分为固定期限；无固定期限及以完成一定工作为期限三种形式。6、合同形式不同。集体合同必须采用书面形式，否则无效。7、生效要件不同。集体合同需经过协商、草拟、通过、代表签字以及劳动行政部门审查等严格程序方能生效，而劳动合同一经合法订立便即生效。8、对人的效力不同。集体合同对本单位全体职工具有法律约束力，劳动合同只针对签订合同的劳动者本人。9、效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同。10、争议类型不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议，而单个劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

工资，广义的工资，指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物，狭义的工资，也称之为薪金、薪酬、薪水、薪资，指用人单位依据法律法规规定、集体合同和劳动合同的约定，或者本单位依法制定的规章制度的规定，以法定货币的形式支付给劳动者的劳动报酬。

工资基准，是指国家规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。