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劳动合同范文7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

户口所在地：_________

现居住地：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止，其中试用期为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____工作。乙方的工作地点为甲方住所所在地的范围内。

第三条：乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方执行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。乙方在试用期的休息办法按照甲方的规定执行。

第五条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。调休应在加班后的最近一次调休日内安排。乙方在试用期内加班的，应支付试用期工资。试用期满后的加班工资基数按甲方规定执行。甲方安排乙方在休息日、节假日加班的，应支付加班工资或调休。调休应在加班后的最近一次调休日内安排。乙方在试用期内加班的，应支付试用期工资。试用期满后的加班工资基数按甲方规定执行。在乙方进入甲方工作后的每个工作日、休息日、节假日，以及在试用期内，甲方应支付加班工资或调休。试用期满后，按照甲方规定执行。乙方如果未经甲方同意而自行安排休息日的，视为旷工。

四、劳动报酬

第六条：甲方按月支付乙方劳动报酬。乙方在试用期的工资为_____元。试用期满后的工资报酬按照甲方规定执行。甲方根据企业效益和乙方的贡献调整乙方的工资报酬。乙方试用期满后的工资报酬不得低于本市最低工资标准。甲方应以货币形式按月支付乙方工资报酬，发薪日为每月_____日。甲方对乙方的工资报酬实行保密。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。本条中涉及到的劳动报酬包括基本工资、岗位工资和绩效工资等组成部分。其中绩效工资根据乙方的表现和贡献确定，具体标准由甲方规定。在试用期内，如果乙方表现出色，经过甲方的考核，可以提前转正并享受更高的工资待遇。但试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。在试用期满后，如果乙方继续在甲方工作，甲方应根据企业效益和乙方的贡献调整乙方的工资报酬，并确保乙方的工资报酬不低于本市最低工资标准。同时，甲方应以货币形式按月支付乙方工资报酬，发薪日为每月_____日。如果因特殊情况需要延迟支付工资的，应及时告知乙方并尽快支付。五、社会保险和福利待遇

第七条：甲乙双方必须按照国家和本市有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险费用。在试用期内，甲方也应为乙方缴纳社会保险费。如果因甲方原因导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应负责赔偿乙方的相关损失。除社会保险外，甲方还可以为乙方提供其他福利待遇，具体标准由甲方规定并执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动保护设施，并保障乙方的安全和健康。甲方执行国家有关职业危害防护的规定，对可能产生职业危害的岗位事先告知乙方，并提供相应的防护措施。在试用期内，甲方也应为乙方提供相应的劳动保护和职业危害防护措施。七、规章制度和违纪处理

第九条：甲方根据国家法律、法规制定规章制度并公示于众。乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，如果违反规章制度或不服从领导、管理和指挥的，甲方有权依据规章制度给予相应的处理。八、劳动合同的变更、解除和终止

第十条：甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。九、双方需要约定的其他事项

第十一条：在本合同履行过程中，甲乙双方如需进一步约定其他事项，可以通过协商并签订补充协议的方式进行约定。十、争议解决方式

第十二条：因履行本合同发生争议时，甲乙双方应首先尝试通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。十一、合同生效及其他

第十三条：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条：本合同未尽事宜或与国家有关法律