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江西省女职工权益保护专项集体合同5篇

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一、引言

为切实保护江西省女职工的合法权益，促进女职工全面发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合江西省实际情况，特制定本专项集体合同。

二、合同双方

甲方：江西省各企事业单位及其工会组织

乙方：江西省女职工

三、合同内容

1.女职工权益保护原则

尊重女职工的人格尊严和劳动成果，保障女职工在政治、经济、文化和社会其他方面的合法权益，促进男女平等和女性全面发展。

2.女职工权益保护内容

（1）劳动权益保护：保障女职工享有与男职工同工同酬、平等就业的权利，禁止基于性别的就业歧视。

（2）健康与安全保护：提供必要的安全卫生条件，减少职业危害，保障女职工的身心健康。

（3）教育与发展权益保护：保障女职工接受教育和培训的权利，提高其综合素质和职业技能。

（4）家庭权益保护：提供必要的支持和帮助，促进女职工家庭和谐与幸福。

3.合同双方责任

（1）甲方责任：制定和完善女职工权益保护政策，提供必要的经费支持，监督执行情况。

（2）乙方责任：遵守法律法规和单位规章制度，提高自我保护意识，维护自身权益。

4.合同实施与监督

（1）建立监督机制：设立专门机构或指定专人负责女职工权益保护工作，定期检查和评估合同执行情况。

（2）纠纷解决：通过协商、调解等方式解决女职工权益纠纷，保障女职工合法权益不受侵害。

5.合同效力与修改

（1）合同效力：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。期满后双方可协商续签。

（2）合同修改：在合同执行过程中，如需修改合同内容，应遵循协商一致原则，签订补充协议。

四、附则

1.法律适用：本合同受国家法律法规保护，如有未尽事宜，按相关法律法规执行。

2.解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。

3.生效与终止：本合同自双方签字并报经相关部门批准之日起生效，修改亦同。合同期满或提前终止时，应依法妥善处理相关事宜。

4.争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

5.其他事项：双方认为需要约定的其他事项，经协商一致后，可另行签订书面协议，作为本合同的补充。

甲方（签字）：[单位名称]（盖章）乙方（签字）：[个人姓名]（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

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第一条：合同目的

本合同旨在保护江西省女职工在工作场所的权益，促进性别平等和职业发展，提高女职工的工作满意度和生活质量。

第二条：合同范围

1.本合同适用于江西省内所有企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称“用人单位”）及其女职工。

2.本合同所涉及的女职工权益包括但不限于：工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、职业培训、晋升发展等方面。

第三条：工资待遇

1.用人单位应当实行男女同工同酬制度，确保女职工在工资待遇上与男职工平等。

2.用人单位应当按月足额向女职工支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣。

3.用人单位在调整工资结构或制定新的工资政策时，应当充分听取女职工的意见，确保政策公平合理。

第四条：工作时间和休息休假

1.用人单位应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保女职工的工作时间不超过法定标准。

2.用人单位应当为女职工提供足够的休息时间，确保她们的身心健康。

3.用人单位在安排加班时，应当优先考虑女职工的意见，并支付相应的加班费用。

第五条：社会保险

1.用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，确保她们享受养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障待遇。

2.用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品，确保她们在工作场所的安全健康。

3.用人单位应当为女职工提供心理咨询和疏导服务，帮助她们缓解工作压力，提高心理素质。

第六条：职业培训和晋升发展

1.用人单位应当为女职工提供平等的职业培训机会，确保她们能够不断提升自身素质和技能水平。

2.用人单位在晋升岗位时，应当优先考虑表现突出、能力胜任的女职工，确保她们在职业发展上享有平等机会。

3.用人单位应当建立公平的绩效评估机制，为女职工提供明确的晋升路径和条件，激发她们的工作热情和创造力。

第七条：权益保护机制

1.用人单位应当建立女职工权益保护制度，明确保护女职工权益的机构、人员、职责和程序等。

2.用人单位