工资申报系统填写说明.pptVIP

工资申报系统主要指标解释;一、企业用工本钱表;1.财务指标

销售〔营业〕收入

利润总额

本钱费用总额〔各项费用总额〕

位：万元(可填写至小数点后两位〕;2、从业人员劳动报酬/工资总额

同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，2014年度实际发生额。

单位：万元(可填写至小数点后两位〕

;3.福利费用

指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。

该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费〔不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用〕。

按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。;4.教育经费

指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。;5.保险费用

包括根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。

也包括企业缴纳的年金〔补充养老保险〕、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。;6.劳动保护费用

指企业为实施平安技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品〔如保健用品、清凉用品、工作服等〕的费用。

它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。;7.住房费用

指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。

;8.其他人工本钱

指不包括在以上各项中的其他人工本钱工程。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工本钱等。;注意数据之间的根本逻辑关系;二、职工工资表;企业以下人员不作为申报对象;4.学历：

最高学历，以国家成认的毕业证书为准。

5.参加工作时间

指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。

填写四位数字。

不能为2014年;

专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。

与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。;职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业效劳业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。

与职业中的第四类〔商业效劳业人员〕、五类〔农林牧渔水利生产人员〕、六类〔生产运输工人〕相对应。;〔1〕根本工资〔类〕

指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。

如标准工资、根底工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资工程。;〔2〕绩效工资〔类〕

;〔3〕津补贴〔类〕

包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资工程；

还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅补助、劳动者不休假的补贴等工资工程。;〔4〕加班加点工资;说明