绩效考核之海氏法(修改版).pdfVIP

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海氏法

海氏法氏当今世界一种流行的职务评价方法,它由美国工资设计专家

爱德华.海,于1951年研究开发的。海氏系统分析了三种应予酬报的

因素。这三种因素是:诀窍、解决问题的能力和职务责任。每一种因

素都可以用一个指标图来定义。每一个指标图都由一定变得分数排列

构成。图中相邻的分数之间相差大约为15%。这些指标图本身揭示了

“诀窍”、“解决问题能力”和“职务责任”对企业成败的影响程度。

每一种应予酬报的因素又可分解为更加具体的组成部分。

1诀窍

诀窍是指使工作达到规定标准所需要的,无论通过什么方式所获

得的各种技术、技巧的

总和。诀窍这一因素中包含三个组成部

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