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好易通科技公司雇佣管理办法(doc
11页)
部门：xxx
时间：xxx
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好易通内部控制制度文件编号：4H1P03A
版本：A
好易通科技（中国）有限公司
程序文件发行日期：
BestaTechnology（China）机密等级：一般
雇佣管理办法页数：第0页，共11页
目录
一、目的…………………1
二、适用范围……………1
三、名词定义……………1
四、内容…………………1
五、核准公布实施………4
六、附件…………………4
好易通内部控制制度文件编号：4H1P03A
版本：A
好易通科技（中国）有限公司
程序文件发行日期：2000/04/01
BestaTechnology机密等级：一般
（China）雇佣管理办法页数：第1页，共11页
一、目的
为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、名词定义
雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。
四、内容
4-1招募：
4-1.1公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因
业务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准
后实施。
4-1.2具有下列情形之一者，不得雇佣:
-曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
-受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。
-通缉在案者。
-受有期徒刑之宣告尚未结案者。
-经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
-患有精神病或传染病者。
-视力异常，不适工作者。
-未满十八岁者。
4-1.3甄选：
新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项：
-面试或考试日期、地点及通知方式。
-命题、考试、阅卷。
-考试通过者，到公司指定医院体检。
-其它配合事项。
4-1.4报到：
-人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈
报，并填具【人事异动表】，经权责主管
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