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青年职工工作保护
合同书
甲方：（公司名称）
地址：
联系人：
电话：
乙方：（职工姓名）
身份证号码：
住址：
电话：
鉴于甲方与乙方就乙方在甲方公司任职期间的工作保护事宜达成一致意见，特订立本工作保护合同，并共同遵守以下条款：
第一条保障原则
1.1甲方承诺保护乙方的合法权益，提供良好的工作环境和条件，确保乙方的职业安全与身体健康。
1.2乙方在工作过程中应严格遵守公司的相关规章制度、安全操作规程等，保护公司财产和他人的安全。
1.3甲方承诺依法支付乙方的工资、奖金、福利待遇等，并保证按时足额支付。
第二条健康和安全保护
2.1甲方应提供符合国家标准的安全防护设施和劳动保护用品，确保乙方在工作中避免事故和伤害的发生。
2.2甲方应为乙方提供必要的职业健康检查和防护措施，确保乙方的身体健康。
2.3乙方有权举报和投诉甲方中存在的违法违规行为和安全隐患，甲方应及时处理，保护乙方的合法权益。
第三条工作时间和休假
3.1甲方应根据国家法定工作时间规定来安排乙方的工作时间，并严格执行法定休息、培训和休假制度。
3.2乙方有权享受带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假制度，并在休假期间按照相关规定享受相应的福利待遇。
3.3甲方应合理安排工作任务，确保乙方的工作负荷合理，防止过度劳累对乙方身体和心理健康造成伤害。
第四条双方权益保护
4.1甲方不得对乙方进行任何形式的劳动歧视，包括但不限于年龄、性别、种族、宗教、残疾等方面的歧视。
4.2乙方享有工作权力和参与决策的机会，有权向甲方提出合理的工作要求和建议，甲方应积极予以考虑和回应。
4.3甲方不得未经乙方同意将乙方的个人信息泄露给他人或以不正当方式使用。
第五条违约责任
5.1如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，并按照法律法规予以赔偿。
5.2如一方因不可抗力、战争、自然灾害等不可抗力因素致使无法履行本合同，不承担违约责任。
第六条合同变更和解除
6.1本合同的变更和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。
6.2一方提出解除合同时应提前15天向对方书面通知，并说明解除理由。
第七条争议解决
7.1本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国相关法律和法规。
7.2如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同自签署之日起生效，有效期为（具体有效期），自动延期的，双方认可的，无需另行通知。
甲方（公司名称）：乙方（职工姓名）：
签名：签名：
日期：日期：
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