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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
浅析商业秘密临时禁令适用规则-
一、问题的提出
ﻪ一旦商业秘密被披露，尤其是向竞争者披露,商业秘密的秘
密性被破坏，竞争优势也会丧失。因此,雇主会采取与雇员签订
保密协议或者竞业限制协议等措施保护商业秘密。但是雇员也有
可能违反保密协议或者竞业限制协议披露保密信息或者商业秘
密，给雇主造成重大损失。法律规定在符合一定条件之下，权利
人可以采取临时禁令等法律救济措施。我国在《专利法》第66
条、《商标法》第６5条以及《著作权法》第５0条对临时禁令
做出了具体规定，但是《反不正当竞争法》中没有关于临时禁令
的相关规定。对于我国在商业秘密中是否适用临时禁令，以及临
时禁令规则的具体适用标准，司法实践中也没有统一的标准。而
纵观《中华人民共和国反不正当竞争法(送审稿)》,该稿中也没
有规定临时禁令制度,而美国对于临时禁令有相当成熟的规定。
美国早在1９1７年,最高联邦法院就肯定了商业秘密侵权纠纷
案件颁发临时禁令的合理性。且美国巡回法院从20１5年１0月
２8日到11月２日,对三个临时禁令的案件做出了判决。这三
个案件表明:如果原告在案件中仅仅以被告违反竞业限制协议
以及雇佣合同为由主张法院授予临时禁令，法院将会予以拒绝。
即使竞业限制的时间以及地域范围是合理的,但是仅仅证明前雇
员在竞业限制协议的期间和地域内受聘于竞争者,也不能授予临
时禁令。一方当事人必须证明前雇员实施向前雇主的竞争对手披
露保密信息等行为，这些行为给前雇主造成损害，才有可能授予
临时禁令。因此，本文将从GrｅatLakeｓＨomeHeaｌthSｅrvi
ｃesIｎc.诉Cｒissman案入手,了解临时禁令的构成要件,同时
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
评析该案。试图在我国《反不正当竞争法》修改之际,介绍临时
禁令的构成要件，从而完善我国商业秘密的救济手段。
二、案情简介
原告ＧreaｔＬａｋes是一家密歇根州的公司,它的主要
营业地在密歇根杰克逊县。被告Criｓsmaｎ是原告的前雇员。
Criｓsman在ＧｒeａtLakeｓ公司任职期间,主要负责密歇根州
的相关业务，她不负责其他相关州的业务，如俄亥俄州和印第安
纳州。在她接受GreatLaｋes公司雇佣时，她签订了保密协议与
竞业限制协议，协议的有效期为受雇期间与离职后的两年,并且
GrｅatLakeｓ公司与Criｓsｍａn约定，在其接受新雇主雇
佣时，要通知GreatLakeｓ公司。在她离职的一年半后，她受
雇于ＣＨI。CHＩ是一个有关家庭健康和疗养的公司,它与Gre
ａtLakes公司是竞争对手。她受聘于CHI公司之后，她在Great
Lakｅs公司没有业务的州工作，如俄亥俄和印第安纳州。Ｃ
rissman接受雇佣时通知了GreaｔＬakｅｓ公司,但GreatLaｋ
es公司要求她离职。Ｃrissman拒绝了ＧreａtLaｋｅs公司
的请求，故GrｅaｔＬaｋｅs公司请求法院授予临时禁令。ﻭ
三、案例评析ﻭ(一)临时禁令简述
ﻪ临时禁令制度是一项保护权利人权益的重要制度，对于临
时禁令，不同的学者和判例等对其有不同的定义。禁令是指法院
发出的带有强制性的禁止当事人实施某种特定行为或要求当事
人
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