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浅析劳动合同法下的劳务派遣问题2024年通用

本合同目录一览

1.劳务派遣的定义及适用范围

1.1劳务派遣的概念

1.2劳务派遣的适用行业

1.3劳务派遣的适用对象

2.劳务派遣合同的订立

2.1劳务派遣合同的签订主体

2.2劳务派遣合同的订立程序

2.3劳务派遣合同的期限

3.劳务派遣关系的建立与变更

3.1劳务派遣关系的建立

3.2劳务派遣关系的变更

3.3劳务派遣关系的终止

4.劳务派遣单位的权利与义务

4.1劳务派遣单位的权利

4.2劳务派遣单位的义务

5.用工单位的权利与义务

5.1用工单位的权利

5.2用工单位的义务

6.劳务派遣工的权益保障

6.1劳务派遣工的工资待遇

6.2劳务派遣工的劳动保护

6.3劳务派遣工的休息休假

7.劳务派遣工的社会保险

7.1社会保险的缴纳主体

7.2社会保险的缴纳比例

7.3社会保险的享受待遇

8.劳务派遣争议的处理

8.1劳务派遣争议的类型

8.2劳务派遣争议的解决途径

8.3劳务派遣争议的处理程序

9.劳务派遣的监管与法律责任

9.1劳务派遣的监管机构

9.2劳务派遣的法律责任

9.3违法劳务派遣的处理措施

10.劳务派遣合同解除的条件

10.1劳务派遣合同解除的情形

10.2劳务派遣合同解除的程序

10.3劳务派遣合同解除后的责任承担

11.劳务派遣合同的生效与终止

11.1劳务派遣合同的生效

11.2劳务派遣合同的终止

11.3劳务派遣合同终止后的处理

12.劳务派遣合同附件

12.1劳务派遣工个人资料

12.2劳务派遣合同变更协议

12.3劳务派遣合同终止协议

13.合同争议的解决方式

13.1争议解决方式的选择

13.2争议解决的管辖法院

13.3争议解决的适用法律

14.合同生效及其他事项

14.1合同生效条件

14.2合同文本的效力

14.3合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣的定义及适用范围

1.1劳务派遣的概念

劳务派遣，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬，劳动者在用工单位工作期间，接受劳务派遣单位的指导和用工单位的管理的劳动关系。

1.2劳务派遣的适用行业

劳务派遣适用于国家法律法规允许的各类行业和领域，包括但不限于制造业、服务业、建筑业、信息技术业等。

1.3劳务派遣的适用对象

劳务派遣适用于各类劳动者，包括但不限于普通工人、技术人员、管理人员等，具体适用对象由劳务派遣协议约定。

第二条劳务派遣合同的订立

2.1劳务派遣合同的签订主体

劳务派遣合同由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

2.2劳务派遣合同的订立程序

（1）双方就劳务派遣协议的主要内容进行协商；

（2）签订劳务派遣协议；

（3）签订劳务派遣合同。

2.3劳务派遣合同的期限

劳务派遣合同的期限由双方协商确定，但不得少于一个月，最长不得超过三年。

第三条劳务派遣关系的建立与变更

3.1劳务派遣关系的建立

（1）劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同；

（2）劳动者与用工单位签订劳务派遣协议。

3.2劳务派遣关系的变更

（1）劳动者与劳务派遣单位或用工单位的协商一致；

（2）法律法规规定的其他情形。

3.3劳务派遣关系的终止

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者与劳务派遣单位或用工单位的协商一致；

（3）法律法规规定的其他情形。

第四条劳务派遣单位的权利与义务

4.1劳务派遣单位的权利

（1）根据合同约定，收取用工单位的劳务派遣费用；

（2）对劳动者进行招聘、培训、考核、奖惩等管理；

（3）对劳动者提供劳动保障。

4.2劳务派遣单位的义务

（1）按照合同约定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；

（2）按时足额支付劳动者工资；

（3）依法为劳动者缴纳社会保险。

第五条用工单位的权利与义务

5.1用工单位的权利

（1）按照合同约定，使用劳务派遣工；

（2）对劳务派遣工进行工作安排和监督。

5.2用工单位的义务

（1）按照合同约定，支付劳务派遣费用；

（2）为劳务派遣工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；

（3）依法为劳务派遣工缴纳社会保险。

第六条劳务派遣工的权益保障

6.1劳务派遣工的工资待遇

劳务派遣工的工资待遇不得低于用工单位同类岗位的最低工资标准，并享受国家规定的工资调整和福利待遇。

6.2劳务派遣工的劳动保护

劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动保护，包括但不限于安全防护、健康检查等。

6.3劳务派遣工的休息休假

劳务派遣工享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休