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君子忧道不忧贫。——孔丘

某职业技术学院专业技术人员年度

考核制度(doc16页)

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君子忧道不忧贫。——孔丘

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甘肃林业职业技术学院专业技术人员年度考核办法

为了全面贯彻落实国办发(1993)85号和甘政办发(1994)15号文件关

于”从一九九四年起,对每个工作人员进行年度考核”的精神,进一步加强对

学院专业技术人员的年度考核，使之系统化、制度化，充分调动广大职

工的工作积极性、主动性，为职务职称晋升、工资晋升及奖、惩等提供

科学依据，经学院研究决定，结合以往专业技术人员考核的办法，制定

本办法。

一、考核对象：考核年度十二月底以前学院在册的专业技术人员。

二、考核内容及分值：考核分值按百分制计算，其中业务考核占

60%，民主测评占30%，政治思想考核占10%。

（一）业务考核（占60%），考核项目包括：

1、主系列（高校教师系列）9项:工作量（12分）,工作纪律（5

分）,教学态度（5分），辅导、教案及作业（6分），实验实习（6

分），教研活动（5分），教学效果（10分），科研及论文（6分），

业务素质（5分）。

2、非主系列6项：工作量（12分），工作纪律（10分），管理水

平（8分），服务态度（10分），工作实绩（12分），业务素质（8

分）。

（二）民主测评（占30%）。

（三）政治思想考核（占10%）。

（四）加减分项：

君子忧道不忧贫。——孔丘

获得学院先进工作者或优秀党员称号者加3分，获得地、厅级奖励

者加5分，获得省部级奖励者加7分，因违法，违纪受到处分、处理

者，视情节轻重，予以扣分或年终考核直接定为“不合格”。

三、考核方法与步骤：

对专业技术人员的年度考核，由学院考核领导小组统一安排部署，

通过个人述职、民主评议及测评、处室（或考评小组）检查考核相结合

的办法进行。

1、学习动员。考核前，首先要认真组织学习有关考核的政策性文件

和本考核办法，明确考核的目的、意义和方法步骤，增强考核的自觉性

和责任感。

2、个人总结。每个被考核人员要写出年度工作述职报告，在民主评

议时进行述职，并填写“专业技术人员考核登记表”。

3、民主评议和测评。各考核小组根据被考核人员的述职报告和一年

来的工作情况进行综合评议并按附表5进行民主测评（分优秀、良好、

合格、不合格四等测评）。

4、业务考核由考评小组进行打分定等。主系列按附表2测评，非主

系列按附表3测评。

5、政治思想考核由领导、各处室负责人分别进行打分，由组织部负

责汇总统计。具体按附表7测评，按附表6汇总。

6、各考核小组汇总考核结果后报组织部。具体操作按附表1进行。

7、从考核结果分优秀、良好、合格、不合格四等。

（1）“优秀”从考核最终得分在90分以上（含90分）的人员中从

高分到低分依次选排，优秀人数控制在总人数的15%以内。

（2）“良好”从考核最