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事业单位聘用合同范本签订2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.聘用单位及聘用人员基本情况

3.聘用岗位、期限及工作地点

4.工作内容及职责

5.工作时间、休息休假

6.薪酬待遇及支付方式

7.社会保险及福利待遇

8.聘用合同变更、解除与终止

9.违约责任

10.争议解决

11.合同生效与终止

12.合同份数及保管

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同的目的在于明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益。

第二条聘用单位及聘用人员基本情况

2.1聘用单位名称：____________________

2.2聘用单位住所：____________________

2.3聘用单位法定代表人：____________________

2.4聘用人员姓名：____________________

2.5聘用人员身份证号码：____________________

第三条聘用岗位、期限及工作地点

3.1聘用岗位：____________________

3.2聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.3工作地点：____________________

第四条工作内容及职责

4.1聘用人员应按照聘用单位的岗位要求，完成下列工作：

4.1.1执行聘用单位的工作任务；

4.1.2遵守聘用单位的工作纪律；

4.1.4完成聘用单位交办的其他工作任务。

4.2聘用人员应承担的职责：

4.2.1对聘用单位的工作提出合理化建议；

4.2.2参与聘用单位组织的各项活动；

4.2.3维护聘用单位的合法权益；

4.2.4履行聘用单位规定的其他职责。

第五条工作时间、休息休假

5.1聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2聘用人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

5.3聘用人员因工作需要加班，应按照国家有关规定支付加班费。

第六条薪酬待遇及支付方式

6.1薪酬待遇：聘用人员的月工资为人民币____元，具体数额根据聘用人员的岗位、工作能力和业绩等因素确定。

6.2支付方式：聘用人员的工资按月支付，于每月的____日前支付到聘用人员的银行账户。

第七条社会保险及福利待遇

7.1聘用单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2聘用单位根据国家有关规定，为聘用人员提供相应的福利待遇，包括但不限于：

7.2.1工龄工资；

7.2.2住房公积金；

7.2.3带薪年休假；

7.2.4其他福利待遇。

第八条聘用合同变更、解除与终止

8.1合同变更：在合同履行期间，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。

8.2合同解除：

8.2.1聘用人员解除合同：

（1）聘用人员提前30日以书面形式通知聘用单位，可以解除本合同。

（2）聘用人员在试用期内提前3日通知聘用单位，可以解除本合同。

（3）聘用人员有下列情形之一的，可以随时通知聘用单位解除本合同：

a.严重违反聘用单位规章制度的；

b.被依法追究刑事责任的。

8.2.2聘用单位解除合同：

（1）聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：

a.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

b.因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；

c.严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；

d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（2）聘用单位有下列情形之一的，可以提前30日以书面形式通知聘用人员解除本合同：

a.聘用单位因经营困难需要裁员；

b.聘用单位因技术进步、经营方式调整等原因需要减少人员；

c.聘用单位因不可抗力等原因需要解除合同的。

8.3合同终止：本合同期满或者双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

9.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

9.3因违约行为给对方造成名誉损害的，违约方应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效与终止

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同期满