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事业单位正式劳动合同书2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的地区及单位
2.合同主体
2.1甲方信息
2.2乙方信息
3.工作内容与岗位
3.1工作内容及职责
3.2岗位等级及待遇
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假制度
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.职业培训
7.1职业培训内容
7.2职业培训费用及补贴
8.职业健康
8.1职业健康检查
8.2职业病防治
9.劳动纪律与工作秩序
9.1劳动纪律
9.2工作秩序
10.劳动合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.违约责任
11.1甲方违约责任
11.2乙方违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效、变更与解除
13.1合同生效
13.2合同变更
13.3合同解除
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。
1.2合同适用的地区及单位
本合同适用于中华人民共和国境内，由甲方单位与乙方签订。
2.合同主体
2.1甲方信息
甲方名称：___________
甲方地址：___________
法定代表人：___________
2.2乙方信息
乙方姓名：___________
乙方性别：___________
乙方身份证号码：___________
乙方联系方式：___________
3.工作内容与岗位
3.1工作内容及职责
乙方在甲方单位担任___________岗位，具体工作内容如下：
（1）___________
（2）___________
（3）___________
3.2岗位等级及待遇
乙方岗位等级为___________级，待遇按照甲方单位相关规定执行。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方实行___________工作制，每日工作时间___________小时，每周工作时间___________小时。
4.2休息休假制度
乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、探亲假等。
5.工资待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为___________元/月。
5.2奖金及补贴
乙方享有甲方单位规定的奖金及补贴，包括___________奖金、___________补贴等。
5.3工资支付方式
乙方工资每月___________日前支付，以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
乙方应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用按国家和地方规定缴纳。
6.2住房公积金
乙方应参加住房公积金，按照国家和地方规定缴纳。
7.职业培训
7.1职业培训内容
甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的职业培训，包括___________培训、___________培训等。
7.2职业培训费用及补贴
职业培训费用由甲方承担，乙方享有相应的培训补贴。
8.职业健康
8.1职业健康检查
甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康，发现职业病及时治疗。
8.2职业病防治
甲方应采取有效措施预防和控制职业病的发生，对职业病危害因素进行监测，确保乙方工作环境安全。
9.劳动纪律与工作秩序
9.1劳动纪律
9.2工作秩序
乙方应保持工作场所整洁有序，爱护公共财物，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。
10.劳动合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）乙方严重违反劳动纪律或工作秩序；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（4）乙方被依法追究刑事责任。
10.2合同终止条件
（1）合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；
（3）甲方因业务调整需要裁员。
11.违约责任
11.1甲方违约责任
甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险和住房公积金的，应按国家规定支付滞纳金。
11.2乙方违约责任
乙方未按合同规定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
13.合同生效、变更与解除
13.1合同生
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