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卫生院绩效工资考核分配方案
目录
一、前言...................................................5
背景介绍................................................5
(1)国家卫生政策概述......................................6
(2)绩效考核的重要性......................................6
方案目的与意义..........................................7
(1)提高服务质量..........................................8
(2)激励医务人员积极性....................................9
(3)促进卫生院可持续发展.................................10
二、组织架构与人员配置....................................11
组织架构图.............................................12
(1)院长及管理团队.......................................13
(2)各科室职能划分.......................................15
人员配置现状...........................................16
(1)现有员工人数统计.....................................16
(2)岗位职责与能力要求...................................17
三、绩效考核原则..........................................18
公平性原则.............................................19
(1)确保考核的公正性.....................................20
(2)考核结果的透明化.....................................21
科学性原则.............................................22
(1)考核指标的科学设置...................................22
(2)评估方法的合理性.....................................23
激励性原则.............................................24
(1)正向激励机制的设计...................................24
(2)对优秀员工的奖励措施.................................26
四、绩效考核内容..........................................27
工作业绩考核...........................................28
(1)工作量和质量标准.....................................28
(2)工作效率与成果.......................................30
专业技能考核...........................................30
(1)专业知识掌握情况.....................................31
(2)技能运用的熟练程度...................................32
服务态度考核...........................................34
(1)患者满意度调查.......................................35
(2)服务态度和行为规范...................................35
遵守纪律考核...........................................37
(1)工作纪律执行情况.....................................38
(2)廉洁自律标准.........................................38
五、绩效考核指标体系............
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