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摘要
随着时代进步和经济发展，对于大学生职业适应性的研究设计社会各行各业，研究内容也十分丰富。研究基于职业生涯构建理论，主要以西南财经大学本科生为样本，选取226名大学本科生为样本研究了感召与职业适应性之间的关系，以职业自我效能感作为中介变量。通过对问卷数据的相关分析，最终得出以下结论：感召对职业自我效能感有正向影响，感召对职业适应性具有正向影响，职业自我效能感对职业适应性有正向影响，职业自我效能感在感召与职业适应性间起积极的部分中介作用。根据结论，对企业、高校、个人提出针对性意见。
关键词：感召；职业自我效能感；职业适应性;中介作用
Abstract
Wi
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