AI时代团队管理的不变与变.docx

Al时代团队管理的变与不变

李云

致效企业管理咨询创始人《全面效能》作者

个人介绍

·职业经历

2024年创办致效企业管理咨询一年芯片行业：拟上市公司高管

十年阿里巴巴：技术经理、技术一号位

十年通信行业：摩托罗拉系统架构师

·十年软件研发和技术管理讲师、咨询师·两个孩子的父亲

杭州云谷学校小学与初中部校家委会负责人

●浙江大学工商管理硕士

ProfesionalEmbededSoftware

ProfesionalEmbededSoftware

专业嵌入式软

园专业嵌入式與件开发

TOTAL

EFFICACY

全面效能

从个人发展到团队进化的方法论与实践

全面走向高质高

李云0

阿恒工出E也法

u

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17:22川令口PTranslate

17:22

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为什么中国程序员996还干不过美国的955?Original陶建辉爱倒腾的程序员2023年10月30日18:30美国

为什么中国程序员996还干不过美国的955?

Original陶建辉爱倒腾的程序员2023年10月30日18:30美国0442listened

刚翻知乎，发现有人邀请我回答“为什么中国的996干不过美国的955?”这个问题。今天周日，正好有点空闲，来写篇文章回答一下这个问题。

从软件产品的产值、品牌的影响力来看，无论是应用软件还是基础软件，中美差距相当之大。而据统计，中国软件工程师数量大约有700万，美国软件工程师大约440万，因此中国软件工程师的人效是远低于美国软件工程师的。但中国程序员加班普遍严重，而美国加班、超负荷工作的也有，但不是普遍现象，自然得到的结论就是中国996干不过美国955。

·人工智能蓬勃发展

·内卷常态化(可996干不过955)

398155842爱倒腾的程序员

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面临的挑战

·更强的职业安全焦虑

降本增效

被Al替代·竞争加剧·压力更大

·人心不稳队伍更难带

应对挑战，不变和变的分别是什么?

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等等，别忘了作为人的工程师

·工作与生活(含育儿)不是平衡问题，而是整合问题

职业

他

他我

自我

婚姻育儿

婚姻

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Al时代不变的是什么?

·工程师文化·自我成长

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全球软件开发大会

什么是工程师文化?

·案例一

X公司是一家发展迅速的软件公司，主要为客户提供定制化的企业管理系统

尽管团队中的工程师技术过硬，但随着客户需求的增加和系统复杂度的提高，项目

尽管团队中的工程师技术过硬，但随着客户需求的增加和系统复杂度的提高，项目的进度和质量逐渐变得难以控制，出现了新功能在实现时举步维艰的现象

·安全二

Y公司是一家提供SaaS解决方案的头部科技公司

随着用户数量的增加，系统的稳定性和性能问题逐渐暴露出来，客户投诉和技术支持的压力不断增加，出现了干得多错得多的现象

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什么是工程师文化?

·来自CCF的定义

组织视角

工程师视角

组织或团队围绕工程技术实践、价值科技向善卓越效能赋能成长

组织或团队围绕工

程技术实践、价值

责任担当追求极致

终身学习

工程师群体的文化特质，包括他们之间的互动方式、共

观、工作习惯和行激发创新

勇于创新

同的价值观、职业

为模式的整体氛围技术驱动

协同共赢

态度以及技术偏好

工程文化

工程师文化

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什么是工程师文化?

代码易读工程(师)文化·聚焦两大能力

代码易读

工程(师)文化

驾驭复杂度保证质效设计能力太极图模型

驾驭复杂度

保证质效

设计

能力

太极图模型

·是企业文化的组成

敏捷工程能力规范化

敏捷

工程能力

规范化流程化工具化自动化

产品化

文档化

现代化

还技术债单元测试持续重构

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自我成长什么?

·案例

小张是一名团队的主管，成为主管后发现精力明显不够用，非常疲惫√团队成员做事总要自己盯才行，不然就做不到位

√同样的技术故障在不同的人身上反复出现，团队成员之间少了相互支持与学习

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自我成长什么?

·专业技能·自我管理·知识管理·业务技能

这就够了吗?

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自我成长什么?

·案例

小李觉得自己所在公司的职场环境太差了，虽说没完没了地强制加班，可人浮于事的现象却相当普遍

因为工作太忙而顾及不上照顾家庭，让他的内心在工作与生活之间出现撕扯而内耗

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