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女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及

答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案

第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）

1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。正确选项为

A。

2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工

群众。正确选项为D。

3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层

工会委员会。正确选项为B。

4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企

业协商。正确选项为B。

5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前

将理由通知工会。正确选项为A。

6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会

应当对职工给予支持和帮助。正确选项为C。

7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会

缴纳会费。正确选项为C。

8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。正

确选项为A。

9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。正确选项为B。

10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、

职业培训、补充保险和福利待遇。正确选项为ABCD。

11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人

单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合

同。正确选项为C。

12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

过二个月。正确选项为C。

13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单

位所在地的最低工资标准。正确选项为C。

5、变更劳动合同应当采用书面形式。

6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用

人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。

7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续

延到医疗期满时终止。

8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能

解除劳动合同。

9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或

非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位

的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单

位不可以解除劳动合同。

10、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用

人单位、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

者劳动的用人单位、未及时足额支付劳动报酬的用人单位、用

人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期

限劳动合同的人员。

2、用人单位经济性裁员后，在一年内重新招用人员的，

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动

条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固

定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

6、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应

当载明《劳动合同法》第七条规定的事项外，还应当载明被派

遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

7、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照

所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

8、如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，那么被派遣劳

动者的劳动报酬和劳动条件，应该按照劳务派遣单位所在地的

标准执行。

9、被派遣劳动者应该享有与用工单位的劳动者相同的权

利。

10、劳务派遣一般在辅助性、替代性的工作岗位上实施，

具有流动性和临时性。

11、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用

人单位一般平均每日工作时间不超过四到六小时，每周工作时

间累计不超过二四到二八小时的用工形式。

12、非全日制用工双方当事人应该订立书面协议。

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