员工试用期劳动合同范本2024年通用.docxVIP

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员工试用期劳动合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1相关法律法规

2.2合同签订目的

3.试用期限

3.1试用期起止时间

3.2试用期工资及福利待遇

3.3试用期考核标准

4.职务及工作内容

4.1职务名称

4.2工作内容

4.3工作地点

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及住房公积金

6.4福利待遇

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止的程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.保密条款

10.1保密事项

10.2保密责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

12.3其他约定事项三

13.合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.合同附件及补充协议

14.1附件一

14.2附件二

14.3补充协议

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[公司名称]

乙方:[员工姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址:[公司地址]

乙方地址:[员工住址]

1.3合同双方法定代表人

甲方法定代表人:[法定代表人姓名]

乙方法定代表人:[法定代表人姓名]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式:[联系电话]

乙方联系方式:[联系电话]

2.合同签订依据及目的

2.1相关法律法规

本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.2合同签订目的

甲方为乙方提供劳动岗位,乙方同意在甲方处工作,双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。

3.试用期限

3.1试用期起止时间

本合同试用期自2024年[起始日期]起至2024年[终止日期]止。

3.2试用期工资及福利待遇

乙方试用期工资为人民币[金额]元/月,福利待遇参照甲方正式员工标准执行。

3.3试用期考核标准

(1)完成岗位工作职责;

(2)遵守公司规章制度;

(3)无重大失误。

4.职务及工作内容

4.1职务名称

乙方在甲方担任[职务名称]职务。

4.2工作内容

乙方的主要工作内容包括但不限于:

(1)[具体工作内容1];

(2)[具体工作内容2];

(3)[具体工作内容3]。

4.3工作地点

乙方的工作地点为甲方[具体工作地点]。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假待遇。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

本合同期满后,若乙方表现良好,甲方同意给予乙方正式员工待遇,基本工资调整为人民币[金额]元/月。

6.2奖金及津贴

乙方享有甲方规定的各类奖金及津贴。

6.3社会保险及住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.4福利待遇

乙方享有甲方规定的各项福利待遇,包括但不限于:

(1)[福利待遇1];

(2)[福利待遇2];

(3)[福利待遇3]。

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

7.2职业健康

甲方关心乙方职业健康,定期组织体检,并采取措施预防和治疗职业病。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)乙方严重违反甲方规章制度;

(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(4)乙方被依法追究刑事责任;

(5)甲方依法变更、终止、撤销或解除劳动合同的情形。

8.2合同终止条件

(1)劳动合同期满,双方不再续签;

(2)乙方退休、患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;

(3)乙方死亡或者被宣告死亡;

(4)甲方依法变更、终止、撤销或解除劳动合同的情形。

8.3合同解除及终止的程序

(1)甲方应提前[提前通知天数]日书面通知乙方,并说明解除或终止劳动合同的原因;

(2)乙方应在接到甲方书面通知后[回复期限]日内书面回复甲方;

(3)双方应按照国家有关规定办理相关手续。

9.违约责任

9.1违约情形

(1)甲方未按照合同约定支付工资;

(2)甲方未按照合同约定提供劳动保护;

(3)乙方未按照合同约定完成工作任务;

(4)乙方违反保密条款;

(5)双方其他违

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