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员工廉洁自律承诺书2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语的定义

1.2专用名词的解释

2.承诺内容

2.1廉洁自律的基本要求

2.2业务往来中的行为规范

2.3严禁的行为列举

3.承诺范围

3.1工作职责范围内的承诺

3.2公司内外部关系的承诺

4.承诺期限

4.1承诺起始日期

4.2承诺结束日期

5.违约责任

5.1违约行为的认定

5.2违约责任的承担

5.3违约金的计算与支付

6.监督与检查

6.1公司的监督权力

6.2员工的配合义务

6.3监督检查的方式与程序

7.保密义务

7.1保密信息的范围

7.2保密期限

7.3保密责任的承担

8.合同的生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止的情形

8.3合同终止后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

10.1合同适用的法律法规

10.2法律变更的影响

11.其他约定

11.1通知送达方式

11.2附件与补充

11.3合同的修改与补充

12.合同份数

12.1合同份数的确定

12.2合同份数的效力

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署方式

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语的定义

1.1.1“公司”指乙方所在的企业实体。

1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同的乙方。

1.1.3“廉洁自律”指员工在履行职责过程中，严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，不谋取不正当利益，不收受贿赂，不滥用职权。

1.2专用名词的解释

1.2.1“业务往来”指员工在执行公司职责过程中与外部单位或个人进行的各种商业活动。

1.2.2“不正当利益”指违反法律法规、公司规章制度或道德准则而获得的利益。

2.承诺内容

2.1廉洁自律的基本要求

2.1.1员工应诚实守信，公正无私，不利用职务之便谋取个人私利。

2.1.2员工不得接受任何形式的贿赂、回扣或佣金。

2.2业务往来中的行为规范

2.2.1员工在业务往来中应遵循公平、公正、公开的原则，不得偏袒任何一方。

2.2.2员工不得泄露公司商业秘密或客户信息。

2.3严禁的行为列举

2.3.1严禁员工利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益。

2.3.2严禁员工收受、提供或索取任何形式的礼品、礼金、消费卡等。

2.3.3严禁员工参与赌博、色情等非法活动。

3.承诺范围

3.1工作职责范围内的承诺

3.1.1员工应在其工作职责范围内履行廉洁自律承诺。

3.1.2员工应严格遵守公司各项规章制度，确保工作行为的合规性。

3.2公司内外部关系的承诺

3.2.1员工在与公司外部单位或个人交往中，应维护公司形象和利益。

3.2.2员工应尊重他人，不进行任何形式的歧视、侮辱或诽谤。

4.承诺期限

4.1承诺起始日期

4.1.1本承诺书自员工签订之日起生效。

4.2承诺结束日期

4.2.1本承诺书的有效期限为员工在公司的任职期间。

5.违约责任

5.1违约行为的认定

5.1.1员工违反本承诺书规定的任何条款，均视为违约行为。

5.2违约责任的承担

5.2.1员工违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.3违约金的计算与支付

5.3.1违约金的计算标准根据违约行为的性质、程度和造成的损失确定。

5.3.2违约金应在违约行为发生后10个工作日内支付。

6.监督与检查

6.1公司的监督权力

6.1.1公司有权对员工履行本承诺书情况进行监督和检查。

6.2员工的配合义务

6.2.1员工应积极配合公司的监督和检查工作，如实提供相关资料和说明。

6.3监督检查的方式与程序

6.3.1公司将通过内部审计、外部审计、举报等方式对员工履行承诺情况进行监督检查。

6.3.2监督检查程序按照公司相关规章制度执行。

8.合同的生效与终止

8.1合同生效条件

8.1.1本承诺书经员工签字确认后，自签署之日起生效。

8.2合同终止的情形

8.2.1员工离职或公司解除劳动合同。

8.2.2员工因违反承诺书条款被公司依法解除劳动合同。

8.3合同终止后的处理

8.3.1合同终止后，员工应将所有与公司相关的文件和资料归还原公司。

8.3.2员工应继续履行其离职后的保密义务。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1本承诺书发生的争议，应通过友好协商解决。

9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1争议解决机构指合同签订地人民法院。

9.3争议解决程序