中小企业人力资源管理现状及对策分析.docx

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2024-12-16 发布于广东
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中小企业人力资源管理现状及对策分析

摘要

现阶段，我国中小企业得以快速发展，成为促进经济长期发展、增加财政税收、带动我国高校毕业生就业的主要力量。人力资源管理作为影响企业生存、发展的重要因素之一，对企业发展有着重要意义。但目前我国中小企业的人力资源管理线仍存在很多问题及漏洞，致使中小企业发展遭遇瓶颈止步不前。本文以D公司为例对中小企业人力资源管理进行了研究，发现较多企业在经营管理过程中，由于外部经济环境及企业自身管理因素的影响，导致人力资源管理存在诸多缺陷。首先，公司对人力资源管理理念及作用还停留在最基本的认知阶段，并无实际的清晰定位，无法发挥人力