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人力资源规划（中级人力考试）考核试题
一、选择题
1.下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。单选题］*
A.雇用规划J
B.员工关系规划
C.薪酬福利规划
D.绩效管理规划
答案解析：本题考查人力资源规划的概念。狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，
即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资
源供求关系的各种相关计划。
2.定量的人力资源需求预测方法不包括（）。单选题］*
A.趋势预测法
B.比率分析法
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