原创力文档- 1、本文档共55页，其中可免费阅读20页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
摘要
2008全球经济危机给我国造成了很大的经济损失，同时也暴露出我国股权
激励制度中存在的一些问题。为保护债权人的权益，增强对金融风险的防范，IMF
颁布了一份文件，要求商业银行实施以高管延付报酬的债权激励。在金融稳定委
员会的号召下，中国银行业监督管理委员会也相继出台了相关政策和措施。但是，
作为一种在西方国家发展起来的、具有普遍意义的银行风险预防方法，商业银行
高管延付报酬是否能够在中国本土化得以顺利移植还存在疑问。与
文档评论（0）