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劳动用工协议书范文(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.用工单位名称、地址、法定代表人或负责人

1.2.员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址

2.工作岗位及工作内容

2.1.工作岗位名称、工作性质

2.2.工作内容、工作地点、工作时间

3.劳动合同期限

3.1.合同签订时间

3.2.合同期限

3.3.合同续签、终止及解除条件

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金、补贴

4.3.工资支付方式及时间

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险种类及缴纳比例

5.2.公积金缴纳比例及缴纳方式

6.劳动保护与职业健康

6.1.劳动保护措施

6.2.职业健康检查

7.带薪年假、病假、事假等假期

7.1.带薪年假

7.2.病假、事假等假期

8.劳动纪律与规章制度

8.1.劳动纪律

8.2.内部规章制度

9.保密协议

9.1.保密范围

9.2.保密期限

9.3.违约责任

10.违约责任及争议解决

10.1.违约责任

10.2.争议解决方式

11.合同解除条件及程序

11.1.合同解除条件

11.2.合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1.合同生效条件

12.2.合同终止条件

13.合同附件

13.1.附件一：劳动合同书

13.2.附件二：岗位说明书

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.用工单位名称：[用工单位全称]

1.2.用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.3.用工单位法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]

1.4.员工姓名：[员工姓名]

1.5.员工性别：[员工性别]

1.6.员工出生日期：[员工出生年月日]

1.7.员工身份证号码：[员工身份证号码]

1.8.员工住址：[员工详细住址]

2.工作岗位及工作内容

2.1.工作岗位名称：[具体岗位名称]

2.2.工作性质：[全职/兼职]

2.3.工作内容：[具体工作内容描述]

2.4.工作地点：[具体工作地点]

2.5.工作时间：[每日工作时间、每周工作天数、工作班次]

3.劳动合同期限

3.1.合同签订时间：[合同签订年月日]

3.2.合同期限：[合同有效期限，例如：三年]

3.3.合同续签、终止及解除条件：[合同续签条件、终止条件、解除条件及程序]

4.工资待遇

4.1.基本工资：[基本工资数额及支付周期]

4.2.奖金、补贴：[奖金类型、数额及支付条件；补贴类型、数额及支付条件]

4.3.工资支付方式及时间：[工资支付方式，如银行转账；支付时间，如每月几号]

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险种类及缴纳比例：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的种类及缴纳比例]

5.2.公积金缴纳比例及缴纳方式：[公积金缴纳比例；缴纳方式，如按月自动扣缴]

6.劳动保护与职业健康

6.1.劳动保护措施：[提供符合国家安全标准的劳动防护用品；保障员工休息时间；工作环境安全等]

6.2.职业健康检查：[定期进行职业健康检查；根据工作性质提供必要的健康体检]

7.带薪年假、病假、事假等假期

7.1.带薪年假：[年假天数及使用规定]

7.2.病假：[病假天数、医疗证明要求及待遇]

7.3.事假：[事假天数、事假申请程序及待遇]

8.劳动纪律与规章制度

8.1.劳动纪律

8.1.1.员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。

8.1.2.员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

8.1.3.员工应保持工作场所的整洁和安全，不得在工作场所吸烟或进行违反公司规定的行为。

8.2.内部规章制度

8.2.1.员工需遵守公司制定的各项内部规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。

8.2.2.公司有权根据业务发展需要，对内部规章制度进行修改和补充。

9.保密协议

9.1.保密范围

9.1.1.员工在履行职责过程中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。

9.1.2.保密信息包括但不限于公司经营策略、财务数据、研发成果、客户资料等。

9.2.保密期限

9.2.1.本保密协议自签订之日起生效，保密期限为[保密期限]年。

9.3.违约责任

9.3.1.员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。

9.3.2.员工违反保密义务，给公司造成经济损失的，应赔偿公司实际损失。

10.违约责任及争议解决

10.1.违约责任

10.1.1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.1.2.违约方应支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。

10.2.争议解决方式

10.2.1.双方