原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳务派遣协议标准范文(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同双方
1.2劳务派遣
1.3乙方人员
1.4甲方工作内容
1.5派遣期限
2.派遣人员的资格与条件
2.1基本资格
2.2专业知识与技能
2.3身体健康
2.4其他特殊要求
3.派遣人员的招聘与选拔
3.1招聘渠道
3.2选拔流程
3.3体检与背景调查
3.4乙方人员确认
4.劳务派遣协议的签订与生效
4.1签订程序
4.2生效条件
4.3生效日期
5.派遣人员的工资与福利
5.1工资标准
5.2工资支付
5.3福利待遇
5.4社会保险与公积金
6.派遣人员的劳动保护与安全
6.1劳动保护措施
6.2工作环境与安全
6.3意外伤害保险
6.4事故处理
7.派遣人员的培训与发展
7.1培训计划
7.2培训内容
7.3培训费用
7.4培训效果评估
8.派遣人员的考核与评价
8.1考核制度
8.2评价标准
8.3考核结果运用
8.4考核周期
9.合同的变更与解除
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3变更与解除程序
9.4通知与确认
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同的其他条款
12.1合同附件
12.2合同文本
12.3合同附件效力
12.4合同的适用法律
13.合同的生效与终止
13.1生效日期
13.2终止条件
13.3终止程序
13.4终止后的处理
14.合同的附件与补充协议
14.1附件内容
14.2补充协议的签订与生效
14.3补充协议的效力
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同双方
1.2劳务派遣
劳务派遣是指乙方根据甲方的需求，向甲方派遣符合甲方工作要求的劳动力，乙方对派遣的劳动者承担雇主责任，甲方对派遣的劳动者承担使用责任。
1.3乙方人员
乙方人员是指乙方根据甲方的需求，派遣至甲方工作的劳动者。
1.4甲方工作内容
甲方工作内容包括但不限于：提供乙方人员的工作岗位、工作环境、工作条件，并支付乙方人员工资和福利。
1.5派遣期限
派遣期限自双方签订本合同之日起至合同约定的派遣期限届满之日止。
2.派遣人员的资格与条件
2.1基本资格
（1）具有完全民事行为能力；
（2）符合甲方工作要求的学历、专业和技能；
（3）身体健康，能够胜任甲方的工作。
2.2专业知识与技能
乙方人员应具备完成甲方工作所需的专业知识和技能。
2.3身体健康
乙方人员应通过甲方指定的体检机构体检，体检合格，身体健康。
2.4其他特殊要求
乙方人员如需具备其他特殊要求，应在合同中明确约定。
3.派遣人员的招聘与选拔
3.1招聘渠道
乙方应通过合法渠道招聘符合甲方需求的劳动者。
3.2选拔流程
乙方应制定选拔流程，确保选拔出符合甲方需求的劳动者。
3.3体检与背景调查
乙方应对拟派遣的劳动者进行体检和背景调查，确保其符合甲方要求。
3.4乙方人员确认
甲方应对乙方派遣的劳动者进行确认，确认无误后，乙方人员方可上岗工作。
4.劳务派遣协议的签订与生效
4.1签订程序
（1）乙方向甲方提交劳务派遣协议草案；
（2）双方协商确定协议内容；
（3）双方签署合同。
4.2生效条件
本合同自双方签署之日起生效。
4.3生效日期
本合同生效日期为双方签署合同之日。
5.派遣人员的工资与福利
5.1工资标准
乙方人员工资标准按照甲方规定执行。
5.2工资支付
乙方人员工资每月支付一次，支付日期为每月的固定日期。
5.3福利待遇
乙方人员福利待遇按照甲方规定执行。
5.4社会保险与公积金
乙方人员的社会保险和公积金按照国家规定和甲方要求缴纳。
6.派遣人员的劳动保护与安全
6.1劳动保护措施
甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施。
6.2工作环境与安全
甲方应确保乙方人员的工作环境安全，符合国家规定。
6.3意外伤害保险
乙方人员应参加意外伤害保险，保险费用由乙方承担。
6.4事故处理
发生意外事故时，甲方应按照国家规定处理事故。
8.派遣人员的考核与评价
8.1考核制度
甲方对乙方人员进行定期考核，考核周期为每季度一次。
8.2评价标准
考核评价标准包括工作表现、工作态度、工作成果等。
8.3考核结果运用
考核结果将作为乙方人员工资调整、晋升、奖惩的依据。
8.4考核周期
考核周期为每季度末，甲方应在考核周期结束后五个工作日内将考核结果通知乙方。
9.合同的变更与解除
9.1变更条件
任何一方要求变更合同内容，应提前三十日书面通知对方，经双方
文档评论（0）