医院门卫劳动合同2024年通用.docxVIP

医院门卫劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.劳动合同期限

3.工作内容与岗位

4.工作时间与休息休假

5.工资、奖金及津贴

6.社会保险与福利待遇

7.劳动保护与职业卫生

8.劳动纪律与规章制度

9.培训与职业发展

10.竞业限制与保密

11.违约责任

12.劳动争议解决

13.合同解除与终止

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及适用范围

1.2.1合同订立依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

2.合同期限

2.1合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.工作内容与岗位

3.1工作内容：员工在甲方医院门卫岗位，负责医院出入口的巡逻、来访人员的登记、物品的检查及维护医院安全等工作。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：员工实行综合计算工时制，每月工作时间为200小时。

4.2休息休假：员工依法享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

5.工资、奖金及津贴

5.1工资：员工工资按月支付，具体工资标准为人民币元/月。

5.2奖金：员工按月考核，考核合格者可享受绩效奖金。

5.3津贴：员工在工作期间，可享受夜班津贴、高温津贴等。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险：甲方依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

6.2福利待遇：甲方为员工提供免费的工作服、工作餐、节日慰问金等福利待遇。

7.劳动保护与职业卫生

7.1劳动保护：甲方应保障员工的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动防护用品。

7.2职业卫生：甲方应加强职业卫生管理，定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

8.劳动纪律与规章制度

8.1员工应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，不得有违法违纪行为。

8.2员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前向部门负责人请假。

9.培训与职业发展

9.1甲方应提供必要的岗前培训，帮助员工熟悉工作内容。

9.2甲方鼓励员工参加职业技能培训和继续教育，提高自身素质。

10.竞业限制与保密

10.1员工在合同期内及合同终止后的一定期限内，未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的领域内工作。

10.2员工应保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，不得向任何第三方泄露。

11.违约责任

11.1如甲方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

11.2如员工违反合同约定，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

12.劳动争议解决

12.1发生劳动争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2任何一方不得采取非法手段解决劳动争议。

13.合同解除与终止

13.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同自行终止。

13.2有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

1.员工严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

2.员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

4.员工被依法追究刑事责任。

14.其他约定

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

14.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。

14.3本合同如有变更，应书面通知双方，并经双方签字盖章后生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1本合同所述的第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同履行过程中可能介入合同关系，提供中介、咨询、评估、代理等服务的第三方机构或个人。

15.2第三方介入的范围包括但不限于：

1.中介方：为甲方和乙方提供招聘、培训、咨询服务等；

2.评估方：对甲方或乙方进行财务、技术、市场等评估；

3.代理方：代表甲方或乙方进行合同谈判、签订、履行等；

4.咨询方：为甲方或乙方提供法律、财务、管理等咨询服务。

16.第三方介入的职责与权利

16.1第三方介入的职责：

1.严格按照合同约定提供相关服务；

2.保守甲乙双方的商业秘密；

3.在合同规定的范围内行使职责，不得超越甲方或乙方的授权；

4.对其提供的服务质量承担相应的责任。

16.2第三方介入的权利：

1.乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；

2.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；

3.第三方有权在甲方或乙方的授权下，代表甲方或乙方与其他第三方进行协商。